מעלות

אב/אם  בית/ איש/אשת תחזוקה בבית ספר

אגף חינוך , בהיקף של 100% משרה מחולקת בין 2 מוסדות חינוכיות, בדירוג המנהלי

בכפיפות ישירה: מנהל/ת בית הספר

תיאור  התפקיד

ייעוד:

שמירה על תחזוקה נאותה של מרחב בית הספר

תחומי אחריות:

1. תחזוקת תשתיות בית ספר
2. אספקה והתקנת ציוד בבית הספר
3. סיוע בשמירה על בטיחות התלמידים.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי אחריות:

1. תחזוקת תשתיות בית ספר.

א.  מתן מענה לפניות על פי מידת דחיפותן בהנחיית מנהל בית הספר בנושאי ציוד,    
      ניקיון, תחזוקה תשתיות, ליקויים ותקלות בטיחותיות בתחום אחריות בית הספר. 

ב.  טיפול בפניות שהתקבלו באופן עצמאי או פנייה לגורמים מוסמכים לפי הצורך.

ג.   בקרה על ניקיון בית הספר והגשת דוחות שבועיים על מצב ניקיון בית הספר.

ד.   השתתפות בניקיונות היסודיים של בית הספר במידה ואינו מועסק באותה עת      
      בשירותים אחרים.

ה.   פתיחה וסגירה של בית הספר (שערים, כיתות לימוד, משרדים, חדרי שירות).

ו.    וידוא קיום הצלצולים על פי לוחות זמנים שנקבעו.

ז.   התרעה בפני המנהל/ת לגבי תקלה המצריכה הזמנה של גורמים מקצועיים מתוך
      הרשות או מחוצה לה.

ח.   מתן הנחיות וביצוע  מעקב אחר טיפול בתקלות של הגורמים המקצועיים.

ט.   השתתפות בהכנת בתי הספר  לקראת פתיחת שנת הלימודים לרבות ווידוא סיוד, ניקיון וכדומה. 

1. אספקה והתקנת ציוד בבית הספר

1. העברת ציוד בלתי תקין לתיקון ואספקת ציוד חלופי.
2. אספקת ציוד מתכלה ובלתי מתכלה.
3. התקנת ציוד נדרש (כגון: תאורה, ציוד חשמלי ועוד..) או פנייה לגורמי מקצוע לצורך התקנה.
4. אחסון הציוד במקומות הייעודיים.
5. רישום מסודר של ציוד שהותקן או נגרע ועדכון מנהל בית הספר.

1. סיוע בשמירה על בטיחות המתקנים בבית הספר.

1. ביצוע משימות בהתאם להנחיות העב"ט.
2. הצבת שילוט מוגדר המתריע בפני סכנה.
3. תחימת אזור ביצוע עבודות כתחום סכנה
4. בדיקת שלמותם של מתקני המשחק במתחם בית הספר.

מאפייני העשייה היחודיים לתפקיד:

1. מאמץ פיזי.
2. עבודה עם ילדים.

עובד/ת יחידת משאבי אנוש

אגף כללי, בהיקף של 100% משרה בדירוג המנהלי

בכפיפות: מנהלת מחלקת משאבי אנוש

תיאור  התפקיד

ייעוד:

טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי ברשות.

תחומי אחריות:

1. סיוע בתהליכי מיון וגיוס עובדים לרשות.
2. סיוע וליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית.
3. בדיקה ומעקב אחר תקני כח אדם ברשות.
4. תיאום וריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי הארגון.
5. תיאום וריכוז תהליכים ארגוניים.
6. מעקב אחר מערך הנוכחות.
7. סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה (פיטורים, התפטרות, פטירה ופרישה לגימלאות).
8. מענה לפניות העובדים בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי.
9. ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבלת ביחידת ההון האנושי.
10. מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת והתאם לצורך.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי אחריות:

1. סיוע בתהליכי מיון וגיוס עובדים לרשות.

1. מיון קורות חיים של המועמדים.
2. עריכת ראיונות טלפוניים מקדימים עם המועמדים לתפקיד.
3. תיאום ראיונות אישיים עם המועמדים, לקראת ועדת הבחינה .
4. איסוף כל המסמכים והאישורים הרלוונטיים לתפקיד ובדיקת תקפותם.
5. עדכון המועמדים בכל שלב בהליך הגיוס.
6. עדכון נתונים במאגר מועמדים ממוחשב.
7. סיוע למנהל יחידת ההון האנושי באיפיון דרישות התפקיד, מול מנהלי היחידות ובכפוף לצרכי הרשות בהתאם לדין ולהנחיות משרד הפנים.
8. פנייה לחברות השמה, פנייה ללשכות תעסוקה ופרסום מכרזים לאיתור ולגיוס מועמדים.

1. סיוע וליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית.

1. וידוא קיום המסמכים הרלוונטיים הנדרשים לתיק העובד (ניסיון מקצועי, ותק , השכלה וכו'). ופתיחת תיק עובד.
2. מילוי טופסי קליטה (שאלון אישי, קרובי משפחה , עבודת יחידה/נוספת, טופסי נסיעות וכד').
3. וידוא קיום חתימות העובד והרשות על כל הטפסים הרלוונטיים, כגון תנאי העסקה, זכאות לתנאים סוציאליים, הגדרת תפקיד ודרגה וכיוצ"ב.
4. וידוא מוכנות חוזה ההעסקה  ואישורו ע"י משרד האוצר ומשרד הפנים.
5. העברת נתוני קליטת העובד לאישור הממונה על ההון האנושי ברשות.
6. הכנת כרטיס נוכחות והדרכת העובד על מערכות דיווח הנוכחות השונות הקיימות ברשות.
7. וידוא מתן הרשאות ממוחשבות מתאימות לעובד הנקלט.
8. עדכון העובדים בנהלים המרכזיים ברשות.

1. בדיקה ומעקב אחר תיקני כוח אדם ברשות.

1. דיווח לממונה אודות מצבת העובדים והתקנים הפנויים.
2. הזנת נתונים במערכת מחשוב ייעודית לתחום כוח אדם ברשות.
3. הפקת דו"חות מעקב כוח אדם בהתאם להנחיית הממונה.
4. בחינת נחיצות תפקידים ותקנים ובחינת אפשרויות להתייעלות בכוח האדם.

1. תיאום וריכוז פעולות הדרכה ורווחה לעובדי הארגון.

1. תיאום ימי השתלמויות, בהתאם לתוכניות ההדרכה והפיתוח ברשות לצרכי העובד, ובהתאם לנדרש בהסכמים קיבוציים.
2. תיאום מערך הדרכות לעובדים.
3. ניהול מעקבים על הכשרות העובדים בדגש על הכשרות מחייבות.
4. תיאום ופרסום פעילות הרווחה ברשות (טיולים, אירועים וכד').

1. תיאום וריכוז תהליכים ארגוניים.

1. כתיבה ועריכה של נהלים והבאתם לאישור הממונה.
2. הפצת נהלי העבודה ליחידות השונות.
3. מעקב אחרי יישום נהלי עבודה ברשות ודיווח לממונה.
4. הפצת מידע ארגוני לידיעת כלל העובדים, לבקשת הממונה.
5. הפצת והנגשת הנחיות רגולטוריות.
6. מתן מענה לפניות העובדים ברשות בנושאים מגוונים בתחומי ההון האנושי.
7. מענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.

1. מעקב אחר מערך הנוכחות.

1. מעקב אחרי דיווח נוכחות , חופשות והיעדרויות ובדיקת התאמות.
2. וידוא המצאת האישורים המתאימים להיעדרות ע"י העובד (מילואים, אישור מחלה וכיוצ"ב).

1. סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה (פיטורים, התפטרות, פטירה ופרישה לגימלאות).

1. תפעול מערך הפרישה, כולל ניהול מעקב אחר עובדים המגיעים לגיל פרישת חובה וכן הפקה ומסירה של מכתבי הודעה על פרישה לפנסיה הכוללים את כל נתוני הפרישה.
2. ריכוז בקשות עובדים להארכת שירות וריכוז החומרים הנדרשים לועדת השירות תוך מתן מענה לעובד אשר הגיש את הבקשה.
3. ליווי העובדים בעת סיום העסקתם – העברת מידע על זכויות וסיוע בפתרון סוגיות .
4. טיפול אדמיניסטרטיבי בקצבת שארים.
5. גריעת עובד ממצבת העובדים בסיום העסקתו.
6. מתן הודעה למדור שכר, בתום סיום יחסי העבודה על הפסקת תשלום השכר וביצוע גמר חשבון.
7. שליחת מכתבי פיטורים והודעה מוקדמת בהתאם להנחיות מנהל ההון האנושי.
8. סיוע וליווי בהליכי סיום העסקה זמניים (כגון: חל"ת, חל"ד) וביצוע מעקב שוטף אחר מצבם של העובדים במהלך תקופת ההיעדרות, כולל  מעקב אחר מועד החזרה לעבודה ועדכון הסטטוס בהתאם.

לחברת מדשא תעשיות מזון, יצרנית המותג "עללחם", דרוש.ה מנהל.ת אבטחת איכות לניהול מערך האיכות ובטיחות המזון של החברה. התפקיד כולל: תחזוקת מערכת ה-FSSC22000 הקיימת במפעל החברה, ניהול מבקרת איכות המפעל, הובלה וייזום פיתוח תחום האיכות בחברה לצד צמיחת המותג, ליווי תהליכי פיתוח בהיבט הטכנולוגי.

 למסגרת דיור לאנשים על הרצף האוטיסטי במעלות דרוש/ה מנק/ה

מ"מ עובד/ת יחידת גביה

אגף כספים, 50% משרה, דירוג 6 בדירוג המנהלי

כפיפות:

כפיפות למנהל יחידת הגביה

תיאור התפקיד:

מתן שירות בתחום הגבייה לאזרחים, עדכון חיובים וזיכויים בכרטיסי התושבים וקבלת תשלומים. 

עיקרי התפקיד:

1. מענה אנושי לפניות.
2. עדכון נתונים במערכת המחשוב.
3. רישום והפקדה של תשלומים שנגבו מאזרחים.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:

1. מענה אנושי לפניות

1. קבלת קהל.
2. גביית כספים מתושבים.
3. מענה טלפוני, במייל ופקסים ע"פ הנחיית מנהל היחידה.
4. מענה לפניות תושבים, בעלי עסקים וגורמים רלוונטיים אחרים בכתב , בהתאם לסמכותו ולהנחיות מנהל יחידת גבייה.
5. ביצוע תחשיבים , בהתאם להסדרי תשלום והנחות.
6. העברת פניות תושבים למנהל יחידת הגבייה ,במידת הצורך.
7. הפקת אישורים לגורמים בתוך או מחוץ לרשות , על פי הנחיית מנהל היחידה (העברת בעלות/היעדר חובות וכו').

1. עדכון נתונים במערכת המחשוב

1. עדכון חיובים בכרטיסי תושבים (מדידות בית וכדומה), בהתאם להנחיות יחידת השומה.
2. עדכון בעלות על נכסים בתחום הרשות המקומית, בתיאום עם יחידת השומה.
3. עדכון הנחות והסדרי תשלום.
4. תיוק והזנת נתונים למערכת המחשוב.
5. הפקת דו"חות הכוללים תיעוד מלא של פניות החייבים ותוצאות הטיפול.
6. התאמות יתרות זכות וחובה

1. רישום והפקדה של תשלומים שנגבו מהאזרחים

1. רישום יומיומי של תנועת הכספים בקופה, בהתאם לאמור בתקנות רשויות מקומיות (הנהלת חשבונות), תשמ"ח-1988.
2. ביצוע הפקדות התשלומים בבנק.

מנתח/ת התנהגות? מחפש/ת אתגר?

אנחנו מחפשים אותך!

למסגרת דיור חדשה במעלות לאנשים על הרצף האוטיסטי בתפקוד נמוך,

דרוש/ה מנתח/ת התנהגות.

תיאור התפקיד :

בניית תוכניות התנהגות

בניית תוכניות להתאמת סביבה

הדרכת צוות המדריכים והמטפלים

עבודה פרטנית עם הדיירים בהתאם לצורך

לחברה בינלאומית תעשייתית דרוש/ה מנהל/ת רכש בכיר/ה

במסגרת התפקיד:
ניהול פעילות רכש בינלאומית מרובת ספקים ובהיקפים גדולים
ניהול תהליכי רכש אסטרטגיים בעולמות תוכן מגוונים- עולמות הרכיבים, מכניקה, שירותים ועוד)
ביצוע שיפור והתייעלות תהליכי עבודה מול ספקים, ומימוש מדיניות הרכש של הארגון בצורה אפקטיבית ומקצועית.
ניהול מו"מ עם ספקים בארץ ובחו"ל
ניהול ישיר של צוות עובדים

לחברה גלובלית ומובילה דרוש/ה מתאמ/ת לוגיסטיקה

תיאור התפקיד:
- אחריות על תפעול ובקרת תהליך היבוא
- עבודה מול עמילי מכס, משלחים ומובילים ביבוא.
- הוצאת בקשות לרישיונות יבוא/תקן.
- עדכון יומי של סימולציית חומרי גלם.
- עדכון יומי של תנועת המכולות פנימה והחוצה.
- בדיקת חשבוניות לכל פעילות הלוגיסטיקה

 * משרה מס׳ #472658 מיועדת לגברים ונשים כאחד

לחברה יצרנית גלובלית ומובילה באזור הגליל המערבי דרושים פלנרים.

תיאור התפקיד:
אחראיות על ניהול חומרי הגלם בקווי הייצור, ניהול ומעקב ביקושים ואספקות במערכת ERP. בנייה וניתוח של עצי מוצר BOM , ניהול הוראת שינוי ECO בקרה על רמות מלאי ומלאי עודף לפי מדדים ארגוניים
ניהול ובקרה של פקודות עבודה משלב פתיחת הפקודה ועד סגירתה
עבודה מול ממשקים רבים בארגון.

תיאור התפקיד:

ייעוד:  סיוע בהתוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום שעליו מופקד האגף.

תחומי אחריות:

1 .סיוע למנהל האגף בניהול המינהל ובתכנון המדיניות.

2 .פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת באגף.

3 .ניהול מחלקה באגף.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:

1. סיוע למנהל המינהל בניהול המינהל ובתכנון המדיניות.

1. מילוי מקום מנהל האגף בהיעדרו.
2. סיוע במיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת האגף

       ג.    סיוע בגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.

ד.   ביצוע תפקידים שונים בהתאם להוראות מנהל האגף.

1. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת ביחידה.

א. מעקב אחר ביצוע הנחיות מנהל האגף.

ב. פיקוח על ההתקדמות בביצוע התכניות בהתאם למדדי הביצוע.

ג. הנחיית עובדי האגף בנוגע לביצוע תכנית העבודה.

ד. עדכון מטרות התכנית בהתאם להתפתחויות (בכפוף לאישור מנהל האגף).

1. ניהול מחלקה באגף.

א. הגדרת מטרות המחלקה תוך שימוש בסטנדרטים ספציפיים וברי מדידה.

ב. ניסוח תכנית פעולה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ומערכת

    בקרה.

ג. מיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת המחלקה.

ד. הצגת מדיניות הרשות לעובדי המחלקה והנחייתם בביצוע המטלות.

ה. הנחית עובדי המחלקה בנוגע לגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי

ביניים.

ו. עדכון מטרות תכנית העבודה בהתאם להתפתחויות.

ז. הגדרת מבנה המחלקה, כולל חלוקת אחריות וסמכויות.

ח. הקצאת משאבים וכלים נוספים הדרושים לביצוע עבודת המחלקה.

ט. ווידוא ביצוע ההנחיות

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• ייצוגיות
• שירותיות
• סדר וארגון
• יכולת הובלה
• עבודה בשעות בלתי שגרתיות