מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
- זמינות במשך 24 שעות ביממה.
- שעות העסקה גמישות בהתאם לצרכים המבצעיים.
כפיפות:
כפיפות מנהלית - למזכיר היישוב (ככל שמדובר בוועד מקומי במועצה אזורית) או לממונה יחידות חירום ובטחון ברשות המקומית.
כפיפות מקצועית – למפקד החטיבה שהיישוב נמצא בתחומה.
תנאי סף:
השכלה: 12 שנות לימוד.
קורסים והכשרות מקצועיות:
- בוגר שירות צבאי מלא / משטרה – מג"ב/שב"ס.
- רובאי 03 ומעלה. עדיפות לבעלי רובאי 05 ומעלה ולבוגרי קורס פיקודי בעלי רקע ביטחוני רלוונטי.
- הרבש"צ יחוייב לסיים בהצלחה קורס רבש"צים עד שנה מיום מינויו לתפקיד.
- ממלא מקום יבצע קורס ממלא מקום רבש"צ שידרש לכך.
שפות:
שליטה בשפה העברית.
ניסיון מקצועי: לא נדרש.
ניסיון ניהולי: תינתן עדיפות לבוגר קורס פיקודי במערכת הביטחון.
דרישות נוספות: רישום פלילי: בשל אופי התפקיד, יש להיוועץ עם יועמ"ש הרשות האם נדרשת בדיקת עברו הפלילי של מועמד כתנאי למינוי. קבע היועמ"ש כי הדבר נידרש, ניתן שלא למנות אדם לתפקיד אם הוא הורשע בעבירה שמפאת מהותה, חומרתה או נסיבותיה, אין הוא ראוי לפי חוות דעתו של היועץ המשפטי הרשותי לשמש במשרה כאמור, או אם הוגש נגדו כתב אישום בעבירה כאמור או אם מתנהלת לגביו חקירה בעבירה כאמור.
רישיון נהיגה: מסוג ב' בתוקף.
אזרחות : חובה ישראלית.
כשירות רפואית:
- פרופיל רפואי מעודכן 72 ומעלה.
- בעל אישור רפואי מעודכן מגורם מוסמך לביצוע משימותיו.
שירות מילואים: "פעיל" ומוצב בהגמ"ר החטיבתי בלבד.
ביטחון מידע: אישור ביטחון ממידע שניתן ע"י החטיבה המרחבית שהיישוב נמצא בתחומה.
מגורים: תושב קבע ביישוב.
הערות:
תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות , תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד (כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות).
ככל שהמועמד/ת עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שיויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח -1988, יש לבקש התאמה סבירה הנדרשת מחמת המוגבלות, על מנת לאפשר לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה לפי העניין.
מתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, אם הוא בעל כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים.
על המועמדים למלא שאלון ולהגיש קו"ח בצירוף תעודות השכלה וצילום ת.ז.
ע"פ תקנות המכרזים תש"מ 1979, 25א מיון מקדים – במקרה של ריבוי מועמדים (לאחר התרשמות הועדה המקצועית), תהא העירייה רשאית לבחור מבין המועמדים לכל הפחות 8 מועמדים מתאימים למשרה, אשר הם בלבד יזומנו להופיע בפני ועדת הבחינה.
(ציון הסף (80) ייקבע ע"פ אמות המידה ומשקלן (השכלה-20, ניסיון תעסוקתי-30, המלצות ותעודות-10, התרשמות-40).
הקבלה לתפקיד מחייבת חובת התייצבות בחירום.
המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד
קורות חיים בצירוף שאלון אישי (נספח א' למכרז), תעודות רלוונטיות, אישורים המעידים על ניסיון מקצועי (חובה!) יש לשלוח לכתובת המייל:jobs@maltar.co.il , או להגיש למחלקת ההון האנושי- עיריית מעלות תרשיחא , ת.ד. 59 מעלות. טל' 04-9578877 , פקס 04-9578883 (יש לציין על גבי קורות החיים את שם ומספר המכרז).
בקשות שיוגשו ללא מסמכים תומכים המוכיחים ניסיון תעסוקתי רלוונטי ותעודות השכלה התואמות לדרישות הסף, לא יתקבלו ולא יישקלו. רק מועמדים העומדים בקריטריונים יזכו למענה.
יש להגיש אישור העסקה רשמי מכל מעסיק קודם המאמת את פרטי הניסיון התעסוקתי (לרבות תאריכים מלאים, תיאור התפקיד והעבודה והיקף המשרה) בכדי לעמוד בתנאי הסף בהתאם לדרישות התפקיד.
מועד אחרון להגשת קו"ח: 11/12/2024
