מעלות

מנהל/ת יחידת ניהול  ההון האנושי ברשות המקומית

100% משרה, אגף כללי, דירוג המח"ר, 39-41 או העסקה בחוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים

כפיפות: מנכ"ל הרשות.

תיאור תפקיד

ייעוד:

התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארוגניים ברשות.

תחומי אחריות:

1. תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
2. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
3. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
4. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
5. ניהול מערך ההדרכה ברשות.
6. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
7. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
8. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
9. ניהול יחסי העבודה ברשות.
10. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:

1. תכנון מערך ההון האנושי ברשות המקומית.

1. גיבוש תוכנית עבודה להון האנושי ברשות, לאור היעדים האסטרטגיים של הרשות.
2. ניהול הידע של מערך ההון האנושי ברשות, ע"י תיעוד ומאגרי נתונים.
3. קביעת נהלי עבודה רשותיים ועדכונם מעת לעת.
4. קידום תהליכים ארגוניים ברשות.
5. ניהול מערך ניוד וקידום העובדים ברשות.
6. תיקצוב ההון האנושי ברשות (תקנים, הדרכה ועוד) בתיאום עם גזבר הרשות המקומית.
7. הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש, בהתאם לחוקת העבודה ולאוגדן תנאי השירות.
8. מתן חוות דעת מקצועית על תהליכי העבודה בארגון ועל שינויים ארגוניים, אם מבוצעים ברשות.

1. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות

1. איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים, בשיתוף עם הממונים על תפקידים אלו ברשות.
2. ביצוע תהליכי מיון למועמדים לעבודה, לרבות הפעלת מכוני מיון במיקור חוץ וראיונות מיון.
3. ניהול ועדות מכרזים לבחירת עובדים למילוי תפקידים ברשות.
4. ניהול מאגר מועמדים ממוחשב.

1. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.

1. פתיחת תיק עובד.
2. פיקוח על קבלת המסמכים הרלוונטיים  מהעובד (ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכיוצ"ב).
3. פיקוח על מילוי טופסי קליטה לעובד חדש (שאלון אישי, קרובי משפחה, עבודה יחידה/נוספת, נסיעות וכד').
4. הכנת הודעת קבלה לעובד הכוללת את תנאי העסקתו.
5. הכנת חוזה אישי לעובד, ובמידת הצורך קבלת אישור לחוזה ממשרד הפנים.
6. בדיקת נתוני קליטת העובד והעברתם לחשב השכר ברשות.
7. הסדרה של ההטבות הסוציאליות לעובד.
8. ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים.

1. ניהול תקני משאבי אנוש ברשות

1. ניהול תקני כוח אדם ייעודיים במשרדי הרשות השונים.
2. ניהול תקני כוח אדם מוניציפליים ועובדים בהסדרי העסקה עקיפים, הנקבעים ע"י הרשות המקומית מול הגזברות ומול היחידות השונות ברשות.
3. פיקוח על מצבת העובדים והתקנים הפנויים.
4. הפקת דוחות ניהוליים, הנוגעים לתקנים ולמצבת משאבי האנוש ברשות.
5. הגשת דו"ח מצבת משאבי האנוש למשרד הפנים בהתאם לדרישותיו.
6. התאמת מצבת משאבי האנוש ברשות לדרישות המופיעות בתוכניות התייעלות.

1. ניהול מערך הכשרת העובדים

1. איתור ומיפוי צרכי ההדרכה וההשתלמות הדרושים לעובדים ברשות, לאור תכנית העבודה של היחידה והיעדים האסטרטגים של הרשות.
2. תיאום הכשרות לתפקידים רוחביים ברשות.
3. ארגון ימי השתלמויות מקצועיים, בהתאם לצרכי הרשות ולצרכי העובד ובהתאם לנדרש בהסכמים קיבוציים.
4. בקרה והערכה של ביצוע ההשתלמויות וההדרכות  אל מול התכנון, הפקת לקחים והטמעתם במערכת.
5. ייזום ומעקב אחר הרחבת השכלה והשתלמויות מקצועיות של עובדים.
6. ביצוע ראיונות חתך תקופתיים ברשות.

1. ניהול תחום רווחת העובדים בארגןן    

1. ארגון ימי רווחה לעובדים, לרבות טיולים וסיורים לימודיים.
2. קידום פעולות תמיכה בעובדים המתמודדים עם בעיות מיוחדות (בשיתוף עם ועד עובדים).
3. ניהול טקסים אירועים מיוחדים ברשות, דוגמת חגים ושמחות.

1. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.

1. הנפקת כרטיס נוכחות לכל עובד ברשות.
2. בקרה אחר דיווחי נוכחות מהיחידות השונות.
3. ניהול רישום של חופשות עובדים, לרבות חופשות מחלה וחופשות לידה, שעות נוספות, קריאות פתע וכוננות.

1. טיפול בסיום העסקת עובד ברשות

1. הכנת מכתבי פיטורים/סיום העסקה והודעה מוקדמת, בהתאם לחוק ולחוקת העבודה.
2. העברת המסכים הרלוונטיים לטיפול  בפיצויי פיטורים ו/או קצבת שארים.
3. ניהול תהליך גריעת עובד ממצבת העובדים בסיום העסקה של עובד.
4. הודעה ליחידת השכר על הפסקת תשלום השכר וביצוע גמר חשבון, בתום סיום יחסי העבודה.
5. החלפת המנכ"ל בועדת הפיטורים אם אין מנכ"ל בעירייה (כאשר מדובר בפיטורי עובד שאינו מוזכר בסעיף 171 לפקודת העיריות (נוסח חדש).
6. ניהול מערך הפרישה, לרבות מעקב אחר עובדים המגיעים לגיל פרישת חובה, הנחיה פרטנית של עובד לקראת פרישה לפנסיה, הפקת מכתב הודעה על פרישה לפנסיה הכולל את כל נתוני הפרישה וכן את ניהול תכניות פרישה מיוחדות ע"פ צורך.
7. טיפול בהשלכות הארגוניות הנובעות מסיום העסקת העובד דוגמת ביטול המשרה, איושה ע"י ניוד רוחבי או ע"י מכרז פנימי/פומבי .

1. ניהול יחסי העבודה ברשות

1. פיקוח על הסכמי השכר שנחתמים עם עובדי הרשות.
2. ייצוג הרשות בסוגיות שונות אל מול הוועדים וההסתדרויות השונות אליהם משתייכים עובדי הרשות, לרבות ועדות פריטטיות וכן בבתי הדין למשמעת ולעבודה.
3. פיקוח על טיפול בחריגות משמעתיות של עובדי הרשות, המתבצע על ידי מנהליהם הישירים.

קצין/ת ביקור סדיר (קב"ס)

אגף חינוך , בהיקף של 100% דירוג חינוך ונוער, דרגה תואר BA לפחות

בכפיפות מנהלתית : מנהלת אגף חינוך.

בכפיפות פדגוגית: מפקח על הביקור הסדיר במחוז.

תיאור  התפקיד

ייעוד:

עובד רשות מקומית ששר החינוך הסמיכו לעניין זה, שתפקידו הבטחת החלת חוק לימוד חובה והתמדת התלמידים במוסדות החינוך במשך 15 שנות לימוד.

תחומי אחריות:

1. בקרה על תלמידים במסגרת חוק לימוד חובה.
2. איתור ומניעת נשירה של תלמידים.
3. טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים.
4. ליווי תהליך מעבר תלמידים ממסגרת חינוכית אחת לאחרת.
5. פעולות הקב"ס בשעת חירום.
6. ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום עיסוקו.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי אחריות:

1. בקרה על תלמידים במסגרת חוק לימוד חובה.

א.  איתור ילדים החייבים בחוק לימוד חובה שלא בוצע עבורם רישום למוסד חינוכי. 

ב.  יצירת קשר עם משפחות הילדים שנרשמו אך לא הופיעו לביה"ס.

ג.   ייזום ופתיחת הליכים משפטיים לצורך אכיפת חוק לימוד חובה, התש"ט – 1949 
     בתיאום עם הלשכה המשפטית של רשות החינוך המקומית.

ד.   מעקב אחר התנהלות התיקים המשפטיים, השתתפות בדיוני בית משפט ומתן חוות  
     דעת בהליך פלילי המתנהל נגד הורי ילד/נער שלא למד בבית הספר באופן סדיר

     (סעיף 4 (ב) לחוק לימוד חובה).

ה.   פניה לכל הגורמים המטפלים בתלמיד לקביעת דרכי התערבות חינוכית ולחלוקת 
       תפקידים .

ו.    השתתפות בהליך קליטה של תלמיד בשל הרחקה או העברה של תלמיד או שיבוץ
       תלמיד בעקבות הליך הרחקה או העברה.

1. איתור ומניעת נשירה של תלמידים

1. איתור מוקדם של תלמידים בסכנת נשירה לרבות באמצעות הצלבת רשימות רישום מול הגעה בביה"ס וקיום סיורים באתרים מועדים לילדים משוטטים.
2. איפיון וזיהוי המקור לנשירה על מנת להפנות לטיפול הגופים הרלוונטיים.
3. קיום פגישות עם הורים ותלמידים בסכנת נשירה או נושרים בשיתוף הגורמים הרלוונטיים (פסיכולוגים, עובדים סוציאליים, קציני מבחן , מורים  ומנהלי בתי ספר וכד').
4. מעקב, בקרה, תיעוד בקב"סנט ודיווח למפקח למניעת נשירה במשרד החינוך על הנשירה הגלויה והסמויה בתיקו האישי של תלמיד שהוגדר בסכנת נשירה.
5. ייזום ויישום תכניות טיפוליות מונעות לצמצום ממדי הנשירה ומעקב אחר יישומה.
6. טיפול בתלמידים שנשרו, ובכלל זה ייעוץ וסיוע בחיפוש אחר מסגרות מתאימות , ע"י תיווך בין הגורמים השונים ובתיאום עם אגף א' חינוך ילדים ונוער בסיכון.
7. השתתפות בצוות בין מקצועי לדיון בתלמידים מאתגרים שבסכנת נשירה במטרה לאתר דרכים למניעת הנשירה או למצוא עבורם חלופות לימודיות.
8. מעקב ו/או השתתפות בוועדות השמה הדנות בתלמידים מאתגרים בסכנת נשירה המטופלים ע"י קבס"ים.

1. טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים.

1. איתור נתונים אודות היעדרות של התלמידים מבתי הספר.
2. הצלבת המידע  אודות היעדרות עם מידע רלוונטי מהגורמים השונים ברשות ובמשרד החינוך.
3. גיבוש תוכניות ביקורים חודשיות בבתי הספר, בתיאום עם מנהלי בתי ספר.
4. עריכת ביקורים בבתי הספר לשם מעקב אחר נוכחות התלמידים בתיאום עם מנהלי בתי ספר.
5. קיום קשרי עבודה עם המפקח והמדריכים למניעת נשירה.
6. קיום קשר עם כל הגורמים המטפלים בתלמיד – הקב"ס כמתכלל מקרה (casemanager)

נמצא בקשר שוטף עם הגורמים הבאים: עובדים סוציאליים, פסיכולוגים, קציני מבחן, עובדי קידום נוערועוד, לקביעת ותיאום דרכי ההתערבות  ולחלוקת תפקידים.

1. השתתפות בישיבות של המוסד החינוכי ושל רשות החינוך המקומית (ועדה בין מקצועית מוסדיתוועדת התמדה רשותית).

1. ליווי תהליך מעבר תלמידים ממסגרת חינוכית אחת לאחרת.

1. ריכוז דיווחים על מעבר תלמידים ממסגרת חינוכית אחת לאחרת.
2. מעקב אחר קליטתם של תלמידים העוברים ממסגרת ברשות למסגרת מחוץ לרשות.
3. תיאום וקשר עם קצין הביקור הסדיר ברשות חינוך מקומית אחרת במקרים שמדובר בתלמיד הלומד במוסד אך מתגורר בפועל ברשות אחרת.
4. קיום מפגשים קבועים בין המחנכים, ההורים והתלמיד.
5. התאמת חלופות חינוכיות אפשריות לתלמיד.
6. מעקב אחר תלמידים שלא נמצאו להן מסגרות חלופיות לאחר החלטת ועדת ההשמה / ועדת התמדה .
7. ייצוג הצרכים של התלמיד בתהליך המעבר.
8. מעקב אחר תלמידים משובצים במוסדות חינוך במעמד פטור ובמוסדות חינוך תרבותיים-ייחודיים.

1. פעולות הקב"ס בשעת חירום.

1. השתתפות בשלב הערכות לחירום של מכלול חינוך רשותי – נהלים, תרגילים ואימונים.
2. השתתפות במכלול החינוך / צוותים עירוניים בשעת חירום.
3. סיוע למנהל מכלול חינוך בשעת חירום בכל תחום מצבת התלמידים ואיתור תלמידים נעדרים בזמן חירום.

1. ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום עיסוקו.

1. הפצת איגרת מידע בנושא הביקור הסדיר ודרכי פעולה בתחילת כל שנה לבתי ספר.
2. השתתפות בישיבות ההערכות בתחילת השנה  והצגה בפני המנהל וצוות ביה"ס את "חוק לימוד חובה" ואת נהלי העבודה עימו בשיתוף המפקח על מניעת נשירה.
3. השתתפות בועדות התמדה והכוון לצורך מעקב אחר שיבוצם של כל התלמידים פעמיים בשנה: במהלך חודש נובמבר ולא יאוחר מסוף מרץ של כל שנת לימודים.
4. מתן חוות דעת בישיבות וועדות מקצועיות השונות בקהילה ודיווח אודות התלמידים שבטיפולו.
5. הנגשת המידע הרלוונטי, זכויות וחובות למנהלי בתי הספר ולהורים.

השתתפות בהכשרות והשתלמויות – הקב"ס נדרש להשתתף באופן שוטף בהכשרות ובהשתלמויות הנוגעות לתחום עיסוקם הרחב של הרשות ושל משרד החינוך. הקב"ס נדרש להיפגש על פי הצורך עם הממונים לביקור סדיר והמנחים המחוזיים של המשרד.  

לחברה תעשייתית מובילה בתחומה באזור מעלות דרוש/ה מתכנת/ת Priority.

התפקיד כולל אחריות על אפיון דרישות והבטחת התאמת הפתרונות במערכת. ביצוע שינויים ועדכונים בתוכנה. עבודה שוטפת עם ממשקים מרובים בארגון.

תיאור התפקיד:

• ניהול פעולות הייצור במפעל תוך דגש על עמידה בדרישות בטיחות, איכות ויעילות
• עמידה בתוכנית הייצור, ביעדי תפוקות ותקנים שהוגדרו במפעל
• הובלת צוות העובדים ושיפור מתמיד בתהליכי הייצור
• פתרון בעיות ותקלות בזמן אמת ושיפור מתמיד בתהליכי הייצור
• ימי א-ה, משרה מלאה עם נכונות לשעות נוספות

• ביצוע עבודות ריתוך

• עבודה עם מכונות כרסום וחריטה קונבנציונליות

• טיפול ותחזוקה בתקלות בתחומי פניאומטיקה ומכניקה

הפעלה ופיקוח על מכונות הייצור
ביצוע בדיקות למוצרים בתהליך העבודה ובסיומו
ביצוע פעולות תחזוקה בסיסיות למכונות
רישום ותיעוד תהליכים ונתונים

תכנון, בקרה וניהול תהליכי ייצור בהתאם לדרישות הלקוחות.
    ניהול תוכניות עבודה וקביעת סדרי עדיפויות לייצור.
    מעקב אחר התקדמות פקודות עבודה ועדכון סטטוס הייצור.
    ניהול תחזיות ייצור ותחזיות ביקוש 
    בקרה על צריכת חומרים, מלאי וחומרי גלם.
    פתרון בעיות בזמן אמת תוך שמירה על יעילות תפעולית.
    הובלה ושיפור תהליכים, כולל הטמעת נהלים חדשים במערך הייצור.

הזדמנות מצוינת להשתלב במפעל מתקדם עם מגוון משרות חדשות שנפתחו בעקבות גידול בהזמנות.

מגוון משרות פתוחות:

• הרכבות מכניות ועדינות
• אינטגרציה ובדיקות חשמליות ומכניות
• עבודה עם שרטוטים ומערכות טכנולוגיות מתקדמות
• בקרת איכות ותחום ה-NPI

מה אנחנו מציעים?

• עבודה במפעל מוביל במעלות בתחום האלקטרוניקה
• הכשרה וליווי מקצועי למתחילים
• אפשרויות קידום והתפתחות מקצועית
• שכר מתגמל ותנאים מעולים

מיקום: מעלות – הסעות מעכו, נהריה וכרמיאל

טכנאי/ת אחזקה למפעל בצפון 

למפעל תעשייתי בצפון דרוש/ה טכנאי/ת אחזקה מנוסה לטיפול במכונות ייצור ותחזוקה מונעת.

 מה כולל התפקיד?
 איתור, אבחון ותיקון תקלות במכונות ייצור
 תחזוקה שוטפת ומונעת, כולל החלפת חלקים לפי הצורך
 עבודה עם מערכות חשמל ובקרים מתוכנתים
 תפעול מחשוב המכונות והזמנת טכנאי שירות חיצוניים בעת הצורך
 שיפור וייעול תהליכי ייצור באמצעות התאמות ושיפורים טכניים
 עבודה בהתאם להוראות הבטיחות

דרוש/ה ר"צ אחזקת מכונות למפעל אלקטרוניקה מוביל בצפון
תיאור התפקיד:

• ניהול צוות טכנאי אחזקה, כולל חלוקת משימות, מעקב ובקרה על ביצוען (לפחות 3 שנות ניסיון בתחום).
• איתור, אבחון ומתן פתרונות לתקלות מורכבות במכונות.
• פיקוח על ביצוע תחזוקה מונעת ושוטפת בהתאם לתוכניות העבודה.
• הדרכה וליווי מקצועי של צוות האחזקה.
• אחריות על תיעוד במערכות של פעולות אחזקה, הפקת דוחות.
• יישום ועמידה בתקני בטיחות ואיכות.