לוח המשרות

לצוות הביסטרו המופלא, שחוזר סוף סוף אחרי המלחמה, דרוש/ה טבח/ית עם רוח טובה, לעבודה של 3-4 משמרות בשבוע, בעיקר מרביעי ועד שבת. בואו לקחת חלק באויר משפחתית ,עם גאוות יחידה, והמון חיוכים.

מ"מ מחסנאי/ת  ומנהל/ת אינוונטר

מחלקת רכש, דירוג מנהלי, דרגה 9 - 6

הערה: משרה לתקופה קצובה, זמנית בלבד, בתפקיד  מכהן עובד קבוע.

כפיפות: מנהל רכש ומכרזים .

תיאור  התפקיד:

ייעוד:

קליטת רכש, אספקת ציוד וטיפול בבלאי של ציוד במחסני הרשות המקומית.

תחומי אחריות:

1. ביצוע תהליך קליטת הרכש במחסני הרשות.
2. ניהול מלאי וספירה תקופתית.
3. פיקוח על סדירות פעילות  המחסנים ברשות.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:

1. ביצוע תהליך קליטת הרכש במחסני הרשות.

1. רישום מלאי נכנס וחתימה על תעודת משלוח או חשבונית.
2. ביצוע בדיקות קבלת רכש בתיאום עם הגורם המזמין.
3. בירור אי התאמות באספקה מול הספק המתאים.

1. ניהול מלאי וספירה תקופתית.

1. ריכוז הזמנות ממלאי וקבלת אישור לניפוק למזמין.
2. ניפוק של ציוד אינוונטר בתיאום עם הממונה על ניהול האינוונטר.
3. ניהול מלאי לפי רמות מינימום – מקסימום ורמת ביטחון בהתאם למדיניות הרשות המקומית.
4. הזנת נתונים ועדכון מערכת המידע לגבי שינויים במלאי.
5. ביצוע התאמת מלאי בין רישום רמות המלאי למצאי במחסנים.
6. ביצוע ספירות מדגמיות במהלך השנה והשתתפות בספירה שנתית שנערכת ע"י מנהל הרכש והאספקה בפיקוח המבקר.

1. פיקוח על סדירות פעילות המחסנים ברשות.

1. הגדרה ופרסום פנימי ברשות של נהלי הפעלת המחסן (שעות פעילות, שילוט, סידור פריטים).
2. תפעול מחסן הציוד המשומש והמלצה על גריעת פריטים מהמלאי.
3. איתור אי התאמות בהפעלת המחסנים.
4. מיגון המחסנים מפני גניבות.
5. פיקוח על השאלת ציוד על פי מדיניות הרשות המקומית.
6. פיקוח על שמישות ציוד המחסנים.
7. פיקוח על תחזוקה שוטפת של מבני המחסנים.

1. אחריות על אינוונטר

1. אחראי על ניהול ורישום מרוכז של מצאי הטובין בעירייה על יחידותיה ומוסדות העירייה השונים, בהתאם לחוקים , תקנות ונהלים.
2. ביצוע ספירות מצאי ביחידות העירייה ובמוסדות החינוך עפ"י תוכנית שנתית.
3. ביצוע ספירות מצאי בעת החלפת מנהלי יחידות ומנהלי מוסדות החינוך.
4. התפקיד מחייב ביצוע ספירות מצאי פיסית במוסדות העירייה כולל  מוסדות חינוך וכרוך בנסיעות במסגרת תפקיד זה  בתחומי העיר.
5. ביצוע רישום של פסילת טובין וגריעתם מהמלאי בהתאם לחוקים, תקנות ונהלים.
6. אחראי על ניהול קטלוג הטובין של העירייה ועדכונו  באופן שוטף .
7. הטמעת נושא השמירה של הטובין בקרב עובדי העירייה עפ"י  הנוהל העירוני.
8. הגשת רשומות בלאי של ציוד לוועדת הרכש והבלאי לקבלת אישורי פסילה..
9. עבודות נוספות ככל שיקבעו ע"י מנהל הרכש  וכן כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה או מי מטעמו.

מנהל/ת אגף משאבי אנוש ברשות המקומית

100% משרה, אגף כללי, דירוג המח"ר, 41-43  או העסקה בחוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים

כפיפות: מנכ"ל הרשות.

תיאור תפקיד

ייעוד:

התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארוגניים ברשות.

תחומי אחריות:

1. תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
2. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
3. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
4. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
5. ניהול מערך ההדרכה ברשות.
6. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
7. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
8. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
9. ניהול יחסי העבודה ברשות.
10. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:

1. תכנון מערך ההון האנושי ברשות המקומית.

1. גיבוש תוכנית עבודה להון האנושי ברשות, לאור היעדים האסטרטגיים של הרשות.
2. ניהול הידע של מערך ההון האנושי ברשות, ע"י תיעוד ומאגרי נתונים.
3. קביעת נהלי עבודה רשותיים ועדכונם מעת לעת.
4. קידום תהליכים ארגוניים ברשות.
5. ניהול מערך ניוד וקידום העובדים ברשות.
6. תיקצוב ההון האנושי ברשות (תקנים, הדרכה ועוד) בתיאום עם גזבר הרשות המקומית.
7. הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש, בהתאם לחוקת העבודה ולאוגדן תנאי השירות.
8. מתן חוות דעת מקצועית על תהליכי העבודה בארגון ועל שינויים ארגוניים, אם מבוצעים ברשות.

1. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות

1. איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים, בשיתוף עם הממונים על תפקידים אלו ברשות.
2. ביצוע תהליכי מיון למועמדים לעבודה, לרבות הפעלת מכוני מיון במיקור חוץ וראיונות מיון.
3. ניהול ועדות מכרזים לבחירת עובדים למילוי תפקידים ברשות.
4. ניהול מאגר מועמדים ממוחשב.

1. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.

1. פתיחת תיק עובד.
2. פיקוח על קבלת המסמכים הרלוונטיים  מהעובד (ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכיוצ"ב).
3. פיקוח על מילוי טופסי קליטה לעובד חדש (שאלון אישי, קרובי משפחה, עבודה יחידה/נוספת, נסיעות וכד').
4. הכנת הודעת קבלה לעובד הכוללת את תנאי העסקתו.
5. הכנת חוזה אישי לעובד, ובמידת הצורך קבלת אישור לחוזה ממשרד הפנים.
6. בדיקת נתוני קליטת העובד והעברתם לחשב השכר ברשות.
7. הסדרה של ההטבות הסוציאליות לעובד.
8. ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים.

1. ניהול תקני משאבי אנוש ברשות

1. ניהול תקני כוח אדם ייעודיים במשרדי הרשות השונים.
2. ניהול תקני כוח אדם מוניציפליים ועובדים בהסדרי העסקה עקיפים, הנקבעים ע"י הרשות המקומית מול הגזברות ומול היחידות השונות ברשות.
3. פיקוח על מצבת העובדים והתקנים הפנויים.
4. הפקת דוחות ניהוליים, הנוגעים לתקנים ולמצבת משאבי האנוש ברשות.
5. הגשת דו"ח מצבת משאבי האנוש למשרד הפנים בהתאם לדרישותיו.
6. התאמת מצבת משאבי האנוש ברשות לדרישות המופיעות בתוכניות התייעלות.

1. ניהול מערך הכשרת העובדים

1. איתור ומיפוי צרכי ההדרכה וההשתלמות הדרושים לעובדים ברשות, לאור תכנית העבודה של היחידה והיעדים האסטרטגים של הרשות.
2. תיאום הכשרות לתפקידים רוחביים ברשות.
3. ארגון ימי השתלמויות מקצועיים, בהתאם לצרכי הרשות ולצרכי העובד ובהתאם לנדרש בהסכמים קיבוציים.
4. בקרה והערכה של ביצוע ההשתלמויות וההדרכות  אל מול התכנון, הפקת לקחים והטמעתם במערכת.
5. ייזום ומעקב אחר הרחבת השכלה והשתלמויות מקצועיות של עובדים.
6. ביצוע ראיונות חתך תקופתיים ברשות.

1. ניהול תחום רווחת העובדים בארגןן    

1. ארגון ימי רווחה לעובדים, לרבות טיולים וסיורים לימודיים.
2. קידום פעולות תמיכה בעובדים המתמודדים עם בעיות מיוחדות (בשיתוף עם ועד עובדים).
3. ניהול טקסים אירועים מיוחדים ברשות, דוגמת חגים ושמחות.

1. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.

1. הנפקת כרטיס נוכחות לכל עובד ברשות.
2. בקרה אחר דיווחי נוכחות מהיחידות השונות.
3. ניהול רישום של חופשות עובדים, לרבות חופשות מחלה וחופשות לידה, שעות נוספות, קריאות פתע וכוננות.

1. טיפול בסיום העסקת עובד ברשות

1. הכנת מכתבי פיטורים/סיום העסקה והודעה מוקדמת, בהתאם לחוק ולחוקת העבודה.
2. העברת המסכים הרלוונטיים לטיפול  בפיצויי פיטורים ו/או קצבת שארים.
3. ניהול תהליך גריעת עובד ממצבת העובדים בסיום העסקה של עובד.
4. הודעה ליחידת השכר על הפסקת תשלום השכר וביצוע גמר חשבון, בתום סיום יחסי העבודה.
5. החלפת המנכ"ל בועדת הפיטורים אם אין מנכ"ל בעירייה (כאשר מדובר בפיטורי עובד שאינו מוזכר בסעיף 171 לפקודת העיריות (נוסח חדש).
6. ניהול מערך הפרישה, לרבות מעקב אחר עובדים המגיעים לגיל פרישת חובה, הנחיה פרטנית של עובד לקראת פרישה לפנסיה, הפקת מכתב הודעה על פרישה לפנסיה הכולל את כל נתוני הפרישה וכן את ניהול תכניות פרישה מיוחדות ע"פ צורך.
7. טיפול בהשלכות הארגוניות הנובעות מסיום העסקת העובד דוגמת ביטול המשרה, איושה ע"י ניוד רוחבי או ע"י מכרז פנימי/פומבי .

1. ניהול יחסי העבודה ברשות

1. פיקוח על הסכמי השכר שנחתמים עם עובדי הרשות.
2. ייצוג הרשות בסוגיות שונות אל מול הוועדים וההסתדרויות השונות אליהם משתייכים עובדי הרשות, לרבות ועדות פריטטיות וכן בבתי הדין למשמעת ולעבודה.
3. פיקוח על טיפול בחריגות משמעתיות של עובדי הרשות, המתבצע על ידי מנהליהם הישירים.

מדריך/ה לעבודה במועדונית משפחתית - 100% משרה

בדירוג חינוך משלים / חברה ונוער

                           
 תיאור התפקיד

• עבודה עם ילדים  בקבוצה רב גילאית כתות א-ו .

קצין/ת בטיחות בתעבורה

אגף כללי,  בהיקף משרה של 33%, דירוג מנהלי, דרגה 9-11

כפיפות: מנהל מחלקת התחבורה ברשות המקומית.

תיאור התפקיד:

יעוד:

שמירה על בטיחות, תקינות ותחזוקה של צי כלי הרכב, פיקוח על כשירות הנוהגים והטמעת נושא הבטיחות בנהיגה ברשות המקומית.

עיקרי התפקיד:

1. פיקוח על בטיחות ותחזוקה של כלי הרכב של הרשות המקומית.
2. פיקוח ובקרה על נהגים, המועסקים על ידי הרשות המקומית או הנוהגים ברכב שלה.
3. טיפול במכשירי טכוגרף של כלי רכב של הרשות, כמתחייב על פי הוראות הדין הקיים והנהלים.
4. פיקוח על מערך ההיסעים המתבצע בידי קבלני המשנה.
5. פיקוח על עמידה בכללי הבטיחות של נהגים וכלי רכב המעבירים חומרים מסוכנים.
6. טיפול ביורוקרטי ותחזוקתי בכלי רכב של הרשות המעורבים בתאונות דרכים.
7. ביצוע פעולות לקידום נושא הבטיחות בדרכים ברשות המקומית.

פירוט הביצועים והמשימות העקריות , כנגזר מתחומי האחריות:

1. פיקוח על בטיחות ותחזוקה של כלי הרכב של הרשות המקומית.

1. ניהול תיק רכב לכל רכב של הרשות המקומית, או המופעל על ידה.
2. פיקוח על תיקון התקלות בכלי רכב של הרשות המקומית.
3. מילוי טופס "רישום הודעות על ליקויים"| בצי הרכב של הרשות.
4. שליחת כלי הרכב של הרשות לבדיקת תקינות וכשירויות תקופתיות (טיפולים יזומים), על פי הנחיות יצרן, סוג הרכב  (לרבות כלי רכב מיוחדים), הוראות הרשות ועוד.
5. אישור הרכב לנסיעה לאחר ביצוע בדיקות.
6. וידוא רישום הביקורת וממצאיה על גבי "טופס ביקורת תקופתית / יזומה" לגבי כל רכב בנפרד, לאחר ביקורת תקופתית.
7. פיקוח על זיווד כלי הרכב של הרשות בציוד בטיחות  (תיק עזרה ראשונה, מטפי כיבוי אש).
8. ניהול טבלת מעקב לתקפות רישיון כל רכב והביטוח שלו, והנחיית  נהגים והנהלת הרשות לחידוש נדרש בהתאם.
9. פיקוח על ביצוע מבחני דרך לכלי הרכב של הרשות.
10. מתן חוות דעת מקצועית על מוסכים, המועמדים להתקשרות מול הרשות.
11. בדיקות מדגמיות לשירותי הסעה שהרשות המקומית מבצעת התקשרות מולה.

1. פיקוח ובקרה על נהגים, המועסקים על ידי הרשות המקומית או הנוהגים ברכב שלה.

1. הכנת נהלי קליטת נהגים חדשים ברשות המקומית.
2. בחינת מועמדים לתפקידי נהגים ברשות תוך בחינת עמידה בתקנות התעבורה ואימות המדדים הרלוונטיים לשמירה על בטיחות התחבורה (כגון: רישיונות, קורסי נהיגה, ניסיון קודם עריכת מבחן עיוני ומבחן מקצועי).
3. פתיחת תיק אישי לנהג שהתקבל לעבודה ברשות (כולל פרטיו, רישיונות הצהרת בריאות, תוצאות המבחנים, הדרכות).
4. הנחיית נהג חדש ביום כניסתו לעבודה ברשות (לרבות הדרכה לגבי נהלי העבודה ברשות, כללי בטיחות וחוקי תנועה בזמן נהיגתו ברכב הרשות, תפעול הרכב, טפסים, רישיונות).
5. הדרכה תקופתית של הנהגים והנוהגים (בעלי התפקידים, הנוהגים ברכב של הרשות מתוקף תפקידם), לצורך שמירה על כשירותם.
6. מעקב אחר תקינות הרישיונות וטפסי הצהרת בריאות של המורשים לנהוג ברכב (כגון: בעלי קירבה ראשונה לבעלי תפקידים המחזיקים מתוקף תפקידם רכב של הרשות) לצורך בקרה על כשירותם.
7. ניהול תחום ההדרכה בנושא בטיחות לנהגי הרשות המקומית, לרבות הדרכה והנחייה של נהגי הרשות על ידי קורסים, השתלמויות, ימי עיון והדרכה אישית.
8. עדכון נהגי הרשות בנושאים הקשורים לבטיחות ולרכב.
9. פיקוח על שעות העבודה והמנוחה של נהגים מקצועיים, בהתאם להוראות תקנה 168 לתקנות התעבורה.
10. פיקוח על מצבם הבריאותי של נהגי הרשות:

• וידוא חתימה של נהגי הרשות על תצהיר בריאות אחת לשנתיים.
• טיפול בדיווחי נהגים ברשות על שינוי במצב בריאותם, או דיווחים על התנהגות של נהג המהווה סכנה בטיחותית.
• דיווח להנהלת הרשות ולרופא מוסמך על ליקויים בריאותיים של נהגים.

1. מעקב אחר דיווחי נהגי הרשות בנושאים בטיחותיים (חריגה ממכסת שעות העבודה המותרות, תקלות ברכב, דו"ח אירוע לגבי תאונת דרכים).
2. ריכוז ומענה לפניות תושבים, העוסקות בשירותי ההיסעים (פנימיים וחיצוניים).
3. מתן מענה לתלונות מאזרחים על עבירות תנועה או התנהגות בלתי הולמת שבוצעו ע"י הנוהגים ברכב הרשות בין היתר באמצעות טיפול בנהגים:

• שליחת נהגים שעברו עבירות תנועה או שהיו מעורבים בתאונות דרכים להשתלמות ולהדרכה.
• מתן התייחסות משמעתית לנהג הרשות שצבר עבירות תנועה רבות או חמורות.

1. טיפול במכשירי טכוגרף של כלי רכב של הרשות, כמתחייב על פי הוראות הדין הקיים והנהלים.

1. הנחיית נהגי הרשות, שבכלי הרכב שלהם מותקן טכנוגרף, כיצד לטפל במכשיר.
2. איסוף דיסקיות הטכנוגרף, בדיקתן ושמירתן בתום כל שבוע עבודה ומילוי טפסים רלוונטיים, בהתאם להוראות הדין הקיים והנהלים.
3. בדיקת מכשירי הטכנוגרף ברשות ורישום תוצאות הבדיקה. בהתאם לכך, החלפתם או כיולם.
4. התרעה לנהגים אשר ע"פ דיסקיות הטכנוגרף מרבים לחרוג מהמהירות המותרת.

1. מסירת דיסקיות הטכנוגרף למשטרה  או לבית משפט (ע"פ דרישתם).

1. פיקוח על מערך ההיסעים המתבצע בידי קבלני המשנה.

1. אפיון צרכי הבטיחות בהכנת מכרזים לבחירת קבלני משנה בתחום ההסעות/ ההובלות.
2. הוצאת מכתב תקופתי לקבלת אישור תקינות ובטיחות של כלי הרכב מקצין הבטיחות של קבלן המשנה.
3. פיקוח על תקפות האישורים של נהגי קבלני המשנה, כפי שהתקבלו מקציני הבטיחות של קבלני המשנה.
4. בדיקת תקפות רישיונות כלי הרכב של קבלני המשנה.
5. הפעלת סנקציות כלפי קבלני המשנה אם חרגו מהתנאים שנקבעו במכרז, או עברו עבירות תנועה – לרבות עצירת חשבונות שהוגשו לתשלום.

1. פיקוח על עמידה בכללי הבטיחות של נהגים וכלי רכב המעבירים חומרים מסוכנים.

1. פיקוח על המצאות כל האישורים וההיתרים הנדרשים להובלת חומרים מסוכנים בכלי רכב של הרשות, בהתאם להוראות הדין והנהלים של הגורמים הרלוונטיים.
2. הכנת תיקי חירום לכלי הרכב המובילים חומרים מסוכנים, הכוללים מפרטים טכניים.
3. רישום תיק ייעודי/נפרד של כלי הרכב המובילים חומרים מסוכנים.
4. עדכון הנהגים והגורמים הרלוונטיים ברשות על שינויים בהיתרים (תפוגה, היתר נהג וכיו"ב).
5. הדרכה פנים רשותית וחוץ רשותית לנהגים המובילים חומרים מסוכנים ברשות – הדרכה פרטנית וקורסים חיצוניים/מקצועיים.
6. הדרכת עובדים המטפלים בכלי רכב המובילים חומרים מסוכנים אודות אופני הטיפול.
7. ציוד כלי הרכב של הרשות המובילים חומרים מסוכנים בציוד ובאמצעים בטיחותיים מתאימים.
8. במקרים של תאונה או תקלה ברכב המוביל חומרים מסוכנים – ביצוע בדיקה ראשונית בשטח בו אירע האירוע בהתאם להוראות תיקי החירום, מיד עם קבלת ההודעה.
9. עדכון ותיאום ביון הגורמים המטפלים באירוע תאונה או תקלה.

1. טיפול ביורוקרטי ותחזוקתי בכלי רכב של הרשות המעורבים בתאונות דרכים.

1. עדכון נהגי הרשות בחובות המוטלות עליהם בעת התאונה, על פי תקנות 146-144 לתקנות התעבורה.
2. הכנת נוהל פעולה במקרה של תאונה והפצתו לנהגי הרשות המקומית.
3. רישום ותיעוד תאונה בה מעורב רכב של הרשות.
4. הפניית נהג שהיה מעורב בתאונה למילוי טופס "דו"ח תאונה", ובקרה על מילוי תקין של הטופס.
5. פירוט של התיקונים שבוצעו ברכב לאחר תאונה בתיק הרכב המתנהל ברשות.
6. אישור כשירות לתנועה לרכב שעבר תיקונים אחרי תאונה.
7. ביצוע תחקיר נסיבות אירוע תאונת דרכים ברכב של הרשות.
8. דיווח לחברת הביטוח המבטחת את כלי הרכב של הרשות, והגשת התביעה לתיקון הנזקים ברכב.
9. רישום פרטי התאונה בה היה מעורב הנהג בעת נהיגה ברכב הרשות בתיקו האישי.

1.    קידום נושא הבטיחות בנהיגה ברשות המקומית.

1. הכנת תוכנית עבודה בנושא בטיחות בנהיגה, הצגת התוכנית ואישורה על ידי הגורמים הרלוונטיים.
2. תכנון תכנית הדרכה לכל נהגי הרשות וכנסים לכל נהגי הסעות (לרבות קבלני משנה) הצגת התוכניות ואישורן ע"י הגורמים הרלוונטיים.

•ביצוע בדיקות אנליטיות לדגימות כימיות (מלקוחות ומהייצור)

•בדיקות מים ואמבטים

•הכנת ריאגנטים לפי דרישה

•דיווח תוצאות במחשב

•עבודה במעבדה בתחום הכימיה האנאורגנית הרטובה והאנליטית

למט"ש בעכו, דרוש/ה טכנאי/ת שפכים.
נדרשת עבודה במתקן לטיהור שפכים, תיקון תקלות, עבודה בחדר בקרה, עבודת תחזוקה.

אם את/ה חי/ה ונושמ/ת אנשים, תהליכים וחדשנות זה המקום שלך!

מה מחכה לך אצלנו?
תפקיד עם השפעה אמיתית על אנשים ותהליכים בארגון מוביל.
שילוב של ניהול משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, רווחה וחוויית עובד.
סביבת עבודה גלובלית, חדשנית ומלאת אתגר.

איך ייראה היום שלך?
 ליווי מנהלים בתפעול כי מנהלים טובים הם המפתח להצלחה.
 ניהול תהליכי גיוס, קליטה ושימור עובדים כי אנשים הם הלב של הארגון.
 הובלת תהליכים ארגוניים לשיפור ביצועים ותרבות כי תמיד יש מקום להשתפר.
 ייזום פעילויות רווחה וגיבוש כי כיף בעבודה זה לא מותרות.
 טיפול בצרכים אישיים של עובדים כי אכפתיות היא חלק מה-DNA שלנו.

אנחנו מגייסים רכז.ת גיוס
הובלת תהליכי הגיוס מקצה לקצה
מה כולל התפקיד?
אפיון ודיוק פרופיל משרה עם מנהלים מגייסים
עדכון ותפעול מערכת הגיוס
מיון וסינון קורות חיים
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
ליווי וייעוץ למנהלים מגייסים
ליווי מועמדים עד לחתימת חוזה
עבודת צוות הכוללת גיבוי הדדי בשוטף
הובלת תהליכי שטח כגון: ימי אוריינטציה, הדרכות מנהלים, ירידי חמ"ח, השתתפות בירידי תעסוקה;

לעמותת עלם דרוש/ה רכז/ת לפרויקט למען בני נוער בסיכון- נוף הגליל – 75% משרה

התפקיד כולל:

• עבודה במרחבים בלתי פורמליים עם בני נוער במצבי סיכון

• ליווי והדרכה של צוות מתנדבים

• עבודת איתור, חיזור והתערבות עם בני נוער

• 3 משמרות ערב בשבוע