מנהל/ת הגיל הרך

- בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה

להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד או יותר מהתחומים הבאים:

חינוך, רווחה, בריאות וחברה.

- עדיפות להתמחות בגיל הרך.

- עדיפות לתואר המשלב לימודי גיל רך.

או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
- בעל/ת תעודת הוראה.

קורסים והכשרות

• המנהל/ת י/תחויב לסיים בהצלחה קורס להדרכת מנהלי מחלקות חינוך, לא יאוחר משלוש שנים מתחילת המינוי. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.

ניסיון מקצועי

• עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור-  3 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום הגיל הרך.

ניסיון ניהולי

•  שלש שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.

הגבלת כשירות

• עובד חינוך מחויב באישור העסקה כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי.
• העובד/ת לא יכול/ה לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה:

1. הרשעה בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה.
2. הרשעה בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך.
3. הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על תלמידים.
4. בגיר שהורשע בעבירת מין בהתאם להוראות.

כישורים אישיים

• תקשורת בין אישית גבוהה, יכולת ניהול, ארגון ותכנון, יכולת הנהגה במערכת, בעל/ת עצמאות, יוזמה ומעוף, מיומנויות פיתוח והנחיית צוות, יכולת הבעה בכתב ובע"פ,.

מאפייני העשייה הייחודיים

• ייצוגיות, שירותיות, סדר וארגון, יכולת הובלה, גמישות, זמינות גבוהה בעת הצורך, מוטיבציה ונכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות, שליטה מלאה בתוכנות מחשב.