צפון

מקום העבודה: מרכז רפואי לגליל - נהריה
היקף משרה: 50%
דרגת המשרה: א1-א3 פיזיוטרפיסטים

תיאור התפקיד:

ביצוע טיפולים שתכליתם למנוע סיבוכים ולשפר את ניידותו ותפקודו של המטופל, בהתאם לתקנות, לנהלים, לאבחנה הנקבעת ע"י הרופא/ה ולהנחיות הממונה. הגשת שירותי פיזיותרפיה למטופלים בהתאם לנהלי משרד הבריאות ולנהלי המוסד. ביצוע בדיקות והערכות גופניות ותפקודיות באמצעות כלים סטנדרטיים מקובלים. קביעת מטרות ותוכנית טיפול בהתאם לממצאים בבדיקות ולמצבו של המטופל למען קידום בריאותו ותפקודו תוך שיתוף המטופל ומשפחתו. בהתאם להתקדמותו, ביצוע שינויים במטרות ובתוכנית הטיפול. מתן ייעוץ והדרכה למטופלים ובני משפחה לביצוע תרגול לקידום הניידות ולתפקוד עצמאי. התאמה והמלצה על אביזרי עזר לשיקום וניידות למען קידום תפקוד בטיחותי של המטופל בהתאם למצבו הבריאותי והתפקודי. ביצוע תיעוד מפורט ברשומה הרפואית של כלל הבדיקות, הממצאים, מטרות הטיפול, תכנית הטיפול ומהלך הטיפול כולל התקדמות המטופל. אחריות לתיעוד סיכום הטיפול ובכלל זה הערכה תפקודית מסכמת והמלצות לשיקום/טיפול המשך בהתאם לחוזרים ולתקנות הרלוונטים. הדרכת המטופל, משפחתו, וגורמים רלוונטים אחרים על טיפול המשכי שימוש באביזרים והתאמת הסביבה במידת הצורך. אחריות לניהול התקשורת עם הצוותים המטפלים לשם וידוא בטיחות המטופל והמטפל ביצוע שינויי תנוחה במיטה והתאמות ישיבה. יצירת קשר עם גורמים מטפלים לצורך תיאום ושמירה על רצף טיפולי. השתתפות בישיבות צוות מחלקתיות רב מקצועיות וישיבות של שירות הפיזיוטרפיה. בדיקת תקינות הציוד הפיזיותרפי שבשימושו ודיווח לממונה על תקלות בו. השתתפות בהדרכת סטודנטים לפיזיותרפיה בתיאום עם המדריך הקליני. הדרכת הצוות הרב מקצועי בנושאים הקשורים לטיפול בהתאם למדיניות המוסד המעסיק. ביצוע תפקידים נוספים בתחום המקצועי בהתאם להנחיות הממונה.

מקום העבודה: מרכז רפואי לגליל - נהריה

היקף משרה: 50%

דרגת המשרה: 15-13 מנהלי.

תיאור התפקיד:

טיפול מנהלי בנושאים הקשורים בהעסקת עובדים כגון: גיוס, שיבוץ, מינוי, תקינה, קידום, נוכחות, פרישה והסכמי שכר בהתאם להוראות והתקנות כפי שבאות לידי ביטוי בתקשי"ר ועפ"י הנחיית הממונה. מעקב שוטף אחר שינויים ועדכונים בהוראות והתקנות שבתחום אחריותו/ה ויישומם עפ"י הצורך בתיאום עם הממונה. ריכוז והכנת דו"חות בנושאים שבטיפולו/ה בהתאם לנהלי הדיווח ביחידה עפ"י הצורך ובהתאם להוראות הממונה. מענה לפניות עובדים בתיאום עם הממונה. מילוי טפסים וריכוז אסמכתאות הנוגעים לנושאים שבטיפולו/ה. ריכוז הודעות שינוי, אישורים ופרטים פרטניים נוספים הקשורים לעובדים בנושאים שבטיפולו/ה וביצועם עפ"י הוראות התקשי"ר וההנחיות הרלוונטיות. עדכון מאגר הנתונים הממוחשב תוך קיום קשר עם מערכות ממוחשבות מרכזיות לתיאום ובירור במקרי הצורך. ביצוע פעולות נוספות עפ"י הנחיות הממונה.

עבודה במסגרת החינוך הבלתי פורמאלי בקיבוץ לביא.
עבודה בצוות, ניהול צוות.
יצירת קשר אישי עם ילדי כיתות ז-ח
הפעלת פעילות איכותית וערכית לכל אורך השנה
הוצאה לפועל של פעילויות מחוץ לקיבוץ

תיאור התפקיד: אחראית מרקום, זמן גליל מערבי – עמותה לקידום התיירות היקף משרה – 3/4 משרה תחילת עבודה - מיידי זמן גליל מערבי – עמותה לקידום התיירות, צמחה מהשטח לפני כ 10 שנים וכוללת תיירנים מובילים במרחב. העמותה צומחת ומתפתחת והפעילות שלה מרתקת וחווייתי ת . השתלבות בצוות העמותה מאפשר ללמוד ולהתפתח בתחום התיירות והשיווק, להיות חלק מצוות מקצועי ולהנות מעשייה יומיומית מאתגרת , מסקרנת ודינמית. התפקיד כולל בין היתר הובלת נושא שיווק ומכירות לצד המנכ"לית, הפקת ביתנים בירידים, הכנת מיתוג וחומרי שיווק ותדמית עבור פעילות העמותה: תערוכות אמנות במרכז מידע, פסטיבלים תדמית ושיווק, ניהול והעלאת תכנים לאתרי העמותה ומדיות חברתיות, ניהול תקציבים ופרויקטים , הכנת מצגות ועוד. התפקיד דורש עבודה מול תיירנים באופן שוטף, מול צוות ומול ספקים חיצוניים.

מנהל/ת ההדרכה מהווה צינור המקשר בין ערכי הארגון והידע הקיים בארגון לבין העובד האינדיווידואלי הזקוק למידע ספציפי בנקודת זמן ספציפית. עליו/ה להבין את האסטרטגיה הארגונית, למפות את צרכי הארגון, לאסוף מידע רלוונטי ולערוך אותו בפורמטים ייעודיים להדרכה.
בניית ופיתוח שיטות ומערכי למידה פרונטליים, דיגטליים קבוצתיים ואישיים על פי הצורך וההתאמה לנושא הנלמד, יכולות וצרכי העובד הספציפי.
על מנהל/ת ההדרכה להתעדכן באופן תמידי כדי לדעת אלו פתרונות הדרכה טכנולוגיים חדשים חדרו לשוק, מהם הצרכים של המנהלים בארגון.

תיאור התפקיד:
בניית תכנית עבודה שנתית ורבעונית.
הקמת מערכי למידה על פי צרכי הארגון.
התאמת מתודולוגיות לימוד והדרכה לתפקידים לעובדים בארגון ובניית מערכי הדרכה שייסעו להכשיר עובדים חדשים לתחילת עבודה.
בניית הכשרות מקצועיות לנישות מקצועיות במהלך התפתחות והתקדמות העובדים בעבודתם.
בניית תכנית קליטת עובדים למלונות חדשים שייכנסו לרשת.
ליווי תהליכי קליטה של תפקידים מקצועיים.
לסייע למנהל בהתפתחות האישית עד לקבלת מיומנויות ניהול וידע מקצועי נדרש.

תפקיד המשלב משרד (בצ'ק פוסט, חיפה) ושטח - בין מלונות הרשת.

מתאים גם לעבודה מועדפת

הגעה בהסעות מנהריה, מעלות-תרשיחא, כרמיאל, צפת, חורפיש, יישובים במרום הגליל.

גננ/ת לגנון גילאי 2-3

במשרה מלאה

לשנת הלימודים תשפב

אחריות על התהליך החברתי-חינוכי-לימודי אותו עוברות הנערות באמצעות מתן חונכות  לנערות.

-     ניהול/תכלול תחום הגיל הרך (לידה – 9) בראייה יישובית מערכתית.

-     ניהול מרכז לגיל הרך כשירות מוביל ביישוב.

-     אחריות כוללת ליישום תכניות הגיל הרך היישוביות  ע"פ התכנון, תוך מעקב ובקרה.

-     אחריות על הדרכה והכשרת צוותים.

-     ניהול והפעלה של מעון יום יישובי.

תנאי סף:

1.       תואר ראשון באחד התחומים: לימודי גיל רך, חינוך, עבודה סוציאלית, פסיכולוגיה, לימודים פרא רפואיים.

1. ניסיון מוכח של שנתיים לפחות בעבודה בתחום הגיל הרך.

3.       ניסיון מוכח של שנתיים לפחות בניהול תכניות חברתיות.

1. ניסיון מוכח של שנתיים בעבודה בממשק עם הורים

5.       יכולת ניידות (רישיון נהיגה בתוקף ורכב בבעלות אישית).