לוח המשרות

אחריות כוללת על הפעילות הבלתי פורמאלית של הילדים מכיתה ג' עד יב'.
הגדרת התפקיד:
בניית תכנית עבודה שנתית הכוללת מטרות, יעדים ולו"ז בהתאמה לתפיסה החינוכית בקיבוץ.
בניית תקציב שנתי.
אחריות על ההתנהלות הכלכלית.
איתור וקליטה של עובדים חדשים.
הכשרה, פיתוח, ליווי, הדרכה והפעלה של רכזת החינוך.
קשר עם ההורים, הקיבוץ, המועצה האזורית והתנועה הקיבוצית וכל גורם רלוונטי אחר.
השתתפות פעילה בפורומים מקצועיים.
השתתפות קבועה בוועדת חינוך והועדה הפעילה.
קשר עם תנועת הנוער והש"ש.

עמותת פתחון לב מגייסת רכז/ת מיצוי זכויות לפרויקט חברתי משמעותי באזור הצפון.

תיאור התפקיד:

• ליווי פרטני של פונים בתהליכי מיצוי זכויות (ביטוח לאומי, תעסוקה, דיור ועוד)
• איתור אקטיבי של פונים ויצירת שיתופי פעולה עם גורמים בקהילה
• עבודה דינמית הכוללת נסיעות מרובות באזור הצפון
• אזורי פעילות: העמקים והגליל עליון/ מערבי

פלייזון – חברת פתרונות גיימינג ומשחק אינטראקטיבי לארגונים, מלונות ומרכזי בילוי, פעילה מ-2009 בישראל ובחו"ל – מחפשת איש/ת טכנולוגיה ומשחק להצטרף לצוות.

תחומי אחריות: הפקה וליווי טכני של פרויקטים בעולם הגיימינג והאירועים – מהתכנון ועד הביצוע בשטח, התקנות, תחזוקה וניהול ציוד.תנאים: משרה מלאה | א׳-ה׳ 08:00-17:00 | גמישות לשעות נוספות באירועים | שכר אטרקטיבי + נסיעות + תנאים סוציאליים מלאים

יצירת קשר: רן – 052-6939939 | מיכל – 050-6414384

הזדמנות מקצועית להצטרף לצוות הכספים של אברא צפון בתפקיד כלכלן/ית.

התפקיד כולל אחריות על בקרה פיננסית שוטפת, הכנת דוחות וניתוחים כלכליים, וכן אחריות על תחום ההכנסות והבילינג של החברה.

תחומי אחריות

· אחריות על תחום ההכנסות, כולל בקרה על תהליכי בילינג, הפקת חשבוניות ובדיקת תקינות חיובים.

· דוחות כספיים: הכנה, ניתוח, בדיקות, הגשה ומעקב, בלו"ז חברה ציבורית.

· הכנת דוחות וניתוחים כלכליים להנהלת החברה, לחברת האם הציבורית ולגורמי חוץ.

· הכנת מצגות ודוחות ניהוליים.

· עבודה עם מערכות ERP , BI ו- Excel.

מטרת התפקיד:
להוביל, לנהל ולפתח את תחום משאבי האנוש בקיבוץ, תוך הבטחת עמידה בדיני עבודה, קידום תהליכים ארגוניים יעילים ותמיכה מקצועית במנהלים – בהתאמה לאופי הקהילתי והעסקי של הקיבוץ.

תחומי אחריות עיקריים:

1.  ניהול תחום משאבי אנוש

• אחריות כוללת על מדיניות משאבי אנוש בקיבוץ (עובדים, מנהלים, מערכות חינוך, ענפים).
• פיתוח והטמעת נהלים ותהליכים ארגוניים.
• בניית תשתיות עבודה מותאמות להיקף פעילות מצומצם אך אפקטיבי.

1.  דיני עבודה ורגולציה

• יישום והטמעה של דיני עבודה באופן שוטף.
• ליווי מנהלים בסוגיות משפטיות-תעסוקתיות (שימועים, סיום העסקה, תנאי העסקה).
• עבודה מול יועצים משפטיים בעת הצורך.
• הבטחת עמידה בדרישות חוק, הסכמים קיבוציים ונוהלי הקיבוץ.
• בנייה והטמעת נהלי עבודה.

1.  ליווי וייעוץ למנהלים

• ליווי שוטף של מנהלים בניהול עובדים.
• ייעוץ בהתמודדות עם אתגרים ניהוליים וארגוניים.
• חיזוק מיומנויות ניהול (משוב, שיחות עובדים, הנעת צוותים).

1.  גיוס וקליטת עובדים

• הובלת תהליכי גיוס בהתאם לצרכים.
• הובלת תהליכי קליטה (onboarding) .במערכת MYHR
• ליווי מנהלים בתהליכי בחירה וקליטה.

1.  פיתוח ארגוני ותרבות ארגונית

• קידום אקלים ארגוני חיובי התואם את ערכי הקיבוץ המתחדש.
• הובלת תהליכי שינוי והתייעלות.
• טיפול בסוגיות של יחסי עבודה ותקשורת בין-אישית.

1.  מערכות ותהליכים טכנולוגיים

• עבודה עם מערכות HR ודיגיטציה של תהליכים (טפסים, נוכחות, קליטה).
• שיפור תהליכי עבודה באמצעות כלים טכנולוגיים.
• ייעול תהליכים אדמיניסטרטיביים.

•ניהול ותפעול מחלקת הרכש בחברה.

•פיתוח אסטרטגיית רכש הנגזרת מיעדי החברה

•הזמנת חו"ג בהתאם לדרישות התפ"י, מו"מ, מעקב שוטף ואסקלציה / התראות במידת הצורך.

•ניהול הצעות מחיר ע"פ בקשות הצוות המסחרי.

•בנייה ותחזוקת נתוני ספקים/חו"ג במערכת המידע (MOQ, LT, מחירים וכד').

•מעקב אחר ביצועי ספקים והערכה שוטפת / שנתית.

•הפקת דו"חות רכש בשוטף

אנחנו מחפשים מנהל/ת חשבונות מקצועי/ת ומדויק/ת, שרוצה להשתלב בצוות הנהלת חשבונות בקיבוץ – בסביבה ארגונית ייחודית המשלבת קהילה ועסקים, אחריות פיננסית ועבודה עם אנשים.

מה כולל התפקיד?

• הנהלת חשבונות שוטפת – ספקים, לקוחות, התאמות בנקים וכרטיסים
• טיפול בחשבוניות, תשלומים, בנקים והעברות
• ביצוע התאמות חודשיות וסגירת תקופות דיווח
• הכנת שכר ודיווחים לרשויות
• עבודה שוטפת מול רו"ח וגופים רגולטוריים
• הפקת דוחות ובקרה תקציבית
• עבודה בממשק עם הנהלת הקהילה והעסקים
• מתן מענה מקצועי ושירותי לחברים ולבעלי תפקידים

מה תרוויח/י מהתפקיד?

• השתלבות בצוות מקצועי תומך ומנוסה
• הזדמנות להתפתח בתחום פיננסי מורכב ומשמעותי
• עבודה עם אחריות רחבה והשפעה אמיתית על ניהול הקהילה
• סביבת עבודה יציבה, ערכית ובעלת משמעות חברתית
• אפשרות לצמיחה מקצועית בתוך מערכת ארגונית רב-תחומית
• אפשרות לצמיחה מקצועית ולהתמקצעות בכלים פיננסיים מתקדמים

למפעל סאסאטק (פארק תעשייה דלתון) דרוש/ה ממונה בטיחות !

תחומי אחריות במסגרת התפקיד:
הנהגת סדר ונהלים לבטיחות ולתהליכי העבודה באתר,
וידוא כי נהלי הבטיחות נשמרים ועומדים בחוק ובתקנות הנדרשות,
הכנת תכניות בטיחות,
הדרכות לעובדים,
פיקוח ובקרה
וכל מטלה רלוונטית שתידרש מהממונה.

- הפעלת מכונת חיתוך בחוט  בהתאם לשרטוטים ודרישות הלקוח.
- כיוון ותחזוקה שוטפת של המכונה.
- בקרת איכות על חלקים לאחר עיבוד.

מנהל/ת התכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון 360

% 100 משרה , דירוג מח"ר 39-41/ חוזה אישי בדירוג 587 בכפוף לאישור משרד הפנים
 

בכפיפות:

כפיפות  מנהלית: ראש הרשות המקומית או מנכ"ל הרשות המקומית.
כפיפות מקצועית: ממונה המחוזית של התכנית הלאומית 360 במשרד החינוך.

תיאור התפקיד:
מנהל התכנית הלאומית באגד הרשויות מעלות-תרשיחא ומעיליא המתכלל את כל המערכים הרשותיים הנדרשים כדי להבטיח ראיה כוללת של הילדים בסיכון וכל מרכיבי מערך השירותים ברשות המקומית באופן שיטתי, שיתופי , מקצועי , חדשני, אתי ובמסגרת ההנחיות, הדרישות והנהלים של מטה התכנית הלאומית המתפרסמים מעת לעת.

תחומי אחריות:

• מופקד/ת  על הנחלת התפיסה המקצועית במסגרת כללי התכנית הלאומית ונהליה.
• דואג/ת לפעולה סדירה ומועילה של המבנה הבין ארגוני של התכנית ברשות המקומית

ולחיזוק הממשקים שבין המחלקות והארגונים השונים הפועלים למען הילדים ברשות

המקומית.

• דואג/ת להטמעה, חיזוק וסיוע פעיל לעבודה מבוססת מידע, באופן שיאפשר מתן דגש

להתבוננות בילדים וללמידה בה הרשות המקומית נענית לצרכיהם ולשינויים החלים

במצבם.

• דואג/ת לעידוד והרחבת השיח בין הגורמים השונים ברשות המקומית , המכוון להתמודד

באופן יעיל עם סוגיות ואתגרים שונים העולים בהקשר לצרכיהם של ילדים ובני נוער

בסיכון והוריהם.