לוח המשרות

-ביצוע תחזוקה מונעת ושוטפת למכונות הייצור ולמערכות נוספות במפעל.
-איתור, אבחון ותיקון תקלות מכניות.
-תיעוד ודיווח על תקלות, פעולות אחזקה ושיפורים שבוצעו.

אקוושילד מדיקל הינה חברה גלובלית מובילה בתחומה, המפתחת ומייצרת מערכות רפואיות חדשניות באמצעות טכנולוגיות מתקדמות מבוססות בינה מלאכותית ורובוטיקה.
ההון האנושי האיכותי והיצירתי הוא חלק בלתי נפרד מההצלחה והעשייה של אקוושילד.
אנו מזמינים אותך להצטרף אלינו, לתפקיד של מכונאי/ת  אחזקה.

במסגרת התפקיד:

• ביצוע פעולות אחזקה מונעת על כל המכונות.
• ביצוע בדיקות קבועות ותיעודן במערכת.
• ביצוע סטאפ וכיוונים במכונות, זיהוי חריגים וכו.

אקוושילד מדיקל הינה חברה גלובלית מובילה בתחומה, המפתחת ומייצרת מערכות רפואיות חדשניות באמצעות טכנולוגיות מתקדמות מבוססות בינה מלאכותית ורובוטיקה.
ההון האנושי האיכותי והיצירתי הוא חלק בלתי נפרד מההצלחה והעשייה של אקוושילד.
אנו מזמינים אותך להצטרף אלינו, לתפקיד של מבקר/ת איכות בתהליך הזרקת פלסטיק.

במסגרת התפקיד:

• ביצוע בדיקות וויזואליות בתהליך ובגמר הייצור של מוצרי הפלסטיק.
• מילוי דוחות ביקורת.
• פתיחת קווי ייצור.

ל BMK, חברה לייצור האלקטרוני, דרוש/ה מנהל/ת פרויקטים, לתפעול וביצוע שלבי הפרויקט משלב ההזמנה, דרך התכנון, הייצור, ועד אספקה ללקוח כולל עמידה ביעדי הפרויקט ועבודה שוטפת מול לקוח.

התפקיד כולל:
- אחריות על עמידה ביעדי הפרויקטים.
- הנעת תהליכים וממשקים בכל שלבי הפרויקט מול ההנדסה, רכש, ייצור, ואיכות.
- עבודה מול לקוחות החברה ואחריות על מרוצות לקוח בתחומים לוגיסטיים.
- ניתוח והצגת נתונים ללקוחות, השתתפות בדיונים וישיבות.

איסוף וניתוח נתונים מתוך מידע פנימי וחיצוני. איתור מוקדי סיכוי וסיכון עתידיים לפעילות הענפים.
ביצוע ניתוחים והערכות כלכליות של הזדמנויות עסקיות. מתן תמיכה כלכלית למהלכים עסקיים של הקיבוץ. 

• הפקת ניתוחי תקציב מול ביצוע לענפים המרכזיים
• בקיאות בכל הממשקים הממוחשבים למערכת הנה"ח, קידומם והפקת מידע וניתוחים כלכליים
• איסוף נתונים לניתוחי כדאיות לפרויקטים
• שותפות בבניית תקציב הענפים
• מעקב מחירי ספקים
• דוח גיול חובות והנחיית הענפים בגבייה
• בניית קבצים וניתוחים למשק וניהולם השוטף
• מענה שוטף למנהלי ענפים
• ייזום וקידום פרויקטים וניתוחים מזדמנים
• במידת הצורך יתווספו משימות הנה"ח אם כגיבוי ואם באופן קבוע
• נדרשת עמידה בזמני משימות ואחריות מלאה על המשימות

עבודה עם ילדים בגיל הרך כחלק מצוות.

הובלה וניהול הגן

ניהול הצוות

קשר עם ההורים

כללי: תפקיד מנהל/ת חברתי/ת  (מזכירת קיבוץ) באילון הוא תפקיד ניהולי וביצועי הכולל מגוון תחומי אחריות. מטרת התפקיד היא להבטיח את רווחת החברים, ניהול יעיל של הקהילה, ושימור ערכי הקיבוץ.

תחומי אחריות עיקריים:

1. אחריות לקיום הוראות תקנון האגודה ולעדכון נהלים בכפוף לה.
2. בניה, ניהול ובקרה על תקציבי הקהילה בקיבוץ ותקציבי החברים בהתאם להחלטות האסיפה, המזכירות ולמקורות העומדים לרשותו.
3. ניהול, ליווי, פיקוח ובקרה על מנהלי ענפי השירות באגש"ח, לרבות יישום תוכניות עבודה, עמידה ביעדים כלכליים, אחריות לרמת השירותים ואיכות השירותים.
4. ייזום, הובלה וניהול פרויקטים קיבוציים קהילתיים.
5. אחריות ליישום החלטות וועד ההנהלה והאסיפה.
6. קשר עם גורמי חוץ (מועצה אזורית, תנועה קיבוצית, משרדים ממשלתיים וכו')
7. השתתפות בישיבות ובצוותי עבודה (וועד ההנהלה, הנהלות חינוך, הנהלת אג"ק, צוות ניהול ועוד)
8. עבודה ע"פ תחומי האחריות והמשימות המופיעות במבנה הארגוני של אילון.

היקף משרה: 100% משרה.

תיאור התפקיד

ריכזו תחום הגיל הרך ומעונות היום על כל היבטיו השונים ברשת המרכזים הקהילתיים  בעכו כולל מעונות היום של הרשת.

פיתוח תכניות העשרה להורים וילדים בגיל הרך, עבודה מול משרדים רלוונטיים.

תחומי אחריות:

• ריכוז רשת מעונות היום הגיל הרך והמשפחה במרכז הקהילתי 
• אחריות לייזום, ריכוז והפעלת תוכניות הגיל הרך ומעונות היום במרכז הקהילתי
• יישום, ביצוע והעמידה בנהלי הפעלת מעון יום לפי דרישות המשרדים הרלוונטיים.
• בניית שותפויות ופתוח משאבים ביישוב ומחוצה לו, לקידום אוכלוסיית הגיל הרך והמשפחה בעכו.
• בניית תכנית עבודה שנתית עבור אוכלוסיית הילדים, ההורים והצוותים.
• גיוס צוותים מתאימים למסגרות השונות ובניית תכניות הכשרה, ליווי והערכה לצוותים המקצועיים.
• בנייה וניהול תקציב מאוזן למעונות היום ותכניות הגיל הרך והמשפחה.
• כפיפות למנכ"לית המרכזים הקהילתיים בעכו.

הובלת תחום הנוער והצעירים בסיכון במועצה. .2 איסוף נתונים אודות אוכלוסיית היעד: עריכת מיפוי של מקומות הבילוי והשהיה של האוכלוסייה, מעקב אחר שעות השהות והבילוי של האוכלוסייה, לימוד דרכי הבילוי וההתנהגות שלה, הסתייעות במידע הנמצא ברשות המקומית או בסוכנויות אחרות כגון וועדים, שרותי מבחן ועוד. .3 קביעת סדר קדימויות להתערבות טיפולית במסגרת צוות המושבים ואו צוות המחלקה. .4 יצירת קשר משמעותי עם האוכלוסייה שהוחלט עליה. .5 יציאה אל המקומות הטבעיים בהם שוהה האוכלוסייה בשעות ובזמנים שלה, לשהייה מקסימלית של העובד וקיום דיאלוגים בנושאים חברתיים, אישיים וקבוצתיים. .6 רכישת אמונם בסוכנות זו ובאמצעותה ביתר הסוכנויות המקצועיות המעוניינות לעבוד איתם על פתרון בעיותיהם. .7 לפתח בנערים רצון לשינוי ולהתמודדות עצמית עם הבעיות, תוך סיוע ועזרה בהכרת הסוכנויות ותפקידיה. .8 ליווי ומעקב אישי אחר כל נער מהמטופלים, גם במהלך שילובם במסגרת שיקומית אחרת. .9 מתן מענים קהילתיים לנוער בסיכון. .10 ליווי והדרכה של עובדים בתחום ואחריות על מסגרות טיפוליות לנוער בסיכון.