צפון

למרכולית הכיכר בקיבוץ כברי דרוש/ה עובד/ת למשרה מלאה.

קו"ח חיים יש לשלוח למייל: kikar@kabri.biz או לפקס: 04-9952757

לחברה באחד המושבים בגליל המערבי דרוש/ה מנהל/ת חשבונות סוג 1+2 למשרה חלקית. (נדרשת נכונות להגדלת משרה בעתיד). 
המשרה כוללת התנהלות מול בנקים, ספקים, הקלדת חשבוניות, טיפול בצ'קים, גביה, מע"מ ועוד. 
משרה חלקית, ימים א-ה בין השעות 9:00 עד 15:00. 

למערכת הגיל הרך ב"קיבוץ אפק" דרושים/ות מטפלים/ות

במשרה מלאה או חלקית לגילאי לידה עד 6.

עדיפות תנתן לבעלי/ות הסמכה ו/או ניסיון .

לפרטים נוספים ניתן לפנות לנטע 054-7023877

למרכז חירום "אהבה" בכפר ביאליק דרוש/ה פסיכולוג/ית קליני/ת מסור/ה ואחראי/ת

ל-50% משרה + כוננות יום אחד באמצע השבוע וסופ"ש אחת לחודש
עריכת אבחונים פסיכו-דיאגנוסטיים, ובנוסף - הדרכות אנשי צוות מסקטורים שונים.
העבודה מאתגרת ומאפשרת צמיחה מקצועית וצוותית.
ישנה הדרכה לצוות הטיפולי וכן הדרכה פרטנית

גזבר/ית האיגוד

היקף העסקה: 50%

סוג מכרז: פומבי

הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.

תיאור תפקיד:

גזבר האיגוד אחראי על ניהול המערך הכלכלי של האיגוד ובכלל זה ענייניו הכספיים

והסמכות המקצועית העליונה של האיגוד בנושאים הכספיים, מילוי תפקידים עפ"י דין.

התפקיד כולל:

1. הכנת הצעת התקציב לאיגוד על פי הנחיית המנכ"ל, ובהתאם לצרכים התקציביים

לעת הכנת התקציב.

א. העברת התקציב לאישור הגורמים הרלוונטיים.

ב. דיווח למשרד הפנים על מסגרת התקציב המאושרת.

2. ניהול המשאבים הכספיים של האיגוד ופיקוח על שמירת מסגרת התקציב:

א. ניהול חשבונות האיגוד והכנת דוחות כספיים.

ב. אחריות על קופת האיגוד, והפעלת מערך גביית כספים , לרבות מרשויות האיגוד

עבור פעילות המבוצעת באיגוד.

ג. אישור פקודות תשלום וחתימה על מסמכים על פי דין.

ד. פיקוח על הוצאות ובקרה תקציבית של האיגוד וזאת לצורך שמירה על האיזון

התקציבי בין הכנסות והוצאות האיגוד.

ה. מעקב ופיקוח על ביצוע התקציב בפועל ואיתור מכשלות תקציביות בזמן אמת.

ו. קיום בקרות עצמיות בנושאי תקציב וכספים, בין היתר תשלומי שכר.

ז. פיקוח על ניהול כספי האיגוד מול גופים פיננסיים.

ח. פיקוח על ניהול המערך החשבונאי.

ט. פיקוח על הכנת דוחות כספיים ,על פי דרישות הדין הקיים.

3. מתן חוות דעת בפני מועצת האיגוד וועדותיה בנוגע לעניינים להם השלכה על תקציב

האיגוד, הכנסות או הוצאות.

א. השתתפות קבועה בישיבות מועצת האיגוד לצורך הצגת חוות דעת מקצועית.

ב. מתן ייעוץ שוטף, לגורמי הניהול באיגוד ולמועצת האיגוד.

4. ניהול יחידת השכר, האמונה על תגמול עובדי האיגוד בגין עבודתם:

א. הכנת וביצוע תשלומי שכר לרבות הפקת תלושים, פיקוח על תקינות מרכיבי השכר

בהתאם לדין הקיים ועל פי שינויי שכר החלים במשק, הסכמי עבודה, שינוי שכר

מינימום ועוד בהתאם לדרגת העובדים.

ב. הוצאה לפועל של מדיניות שכר וזכויות העובדים באיגוד, לרבות אחריות להעברת

תשלומים למוסד לביטוח לאומי, לקרנות פרישה, לקרנות השתלמות, לקופות גמל

וכל גורם חוץ הקשור לתנאים סוציאליים לעובדי האיגוד.

ג. ניהול קשר עם ספק שירותי המחשוב המפיק את תלושי השכר.

ד. בקרה ופיקוח על מערך השכר באיגוד, לרבות הפקת דוחות בקרה ודיווחים

תקופתיים לשלטונות המס, הפקת דוחות ניהוליים ממערכת השכר והדמיית

תקציבי השכר למנהלי מחלקות ולמנכ"ל האיגוד לצורך קבלת החלטות בנושא

עלויות שכר ותנאי רווחה.

ה. ניהול תיקי עובדים לרבות פתיחת רשומת שכר לעובד חדש, עדכון ברשומות שכר

לעובדים ואיסוף מסמכים רלוונטיים )תעודות השכלה, השתלמויות וכדומה(

ותיוקם בתיק העובד.

ו. ניהול ארכיב יחידת שכר לרבות מיון, ספרור ותיוק של מסמכי עובדים ומסמכי

שכר, הנחיות ועדכונים מגורמי חוץ וניהול ידע ארגוני הקשור לתשלומי שכר

(BI) לעובדים

ז. טיפול בבירורי שכר אל מול העובדים.

ח. מתן מענה לדרישות או הבהרות משרד הפנים ומשרד האוצר בנושא תשלומי שכר.

תנאי סף:

השכלה

תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה

מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד מהתחומים הבאים: חשבונאות,

כלכלה, מנהל עסקים, סטטיסטיקה; או בעל תעודת רו"ח בתוקף.

קורסים והכשרות מקצועיות

הגזבר יחויב לסיים בהצלחה- קורס לגזברים, לא יאוחר משלוש שנים מתחילת מינויו.

המשך מילוי התפקיד בשנה הרביעית ואילך תתאפשר רק במידה והוסמך במסגרת הכשרה זו. העלאת שכר הגזבר המועסק בחוזה אישי תותנה בסיום ההכשרה כאמור.

• חיזוק תחושת המוגנות במרחב הבית ספרי בשעות הבוקר והקהילתי אחה"צ תוך סיוע לבני נוער המצויים בסיכון.
• מניעת אלימות, שוטטות, נשירה סמויה בקרב תלמידי ביה"ס בישוב.
• יצירת קשר ישיר ואמין עם בני הנוער בסביבתם הטבעית, והכוונתם לפעילות תורמת ומקדמת התואמת את גילם.
• העצמת בני הנוער במסגרת, חיזוק דימוי וביטחון עצמי.
• יצירת רצף חינוכי מבוקר עד ערב: חשיפת תלמידי התיכון לתוכניות הפעילות במרכז הקהילתי בדגש על שילוב בני הנוער במרכז הנוער היישובי.
• יוזם, מתכנן, מבצע ומעריך תוכניות פעילות שוטפת ואירועים מיוחדים לנוער בהתאם לצרכים שאותרו בתחומי הפעילות של המחלקה לילדים ונוער.
• איתור ויישוג ( Reaching out ) בני נוער בגילאי ההתבגרות
  (12-18) החשופים להתנהגויות סיכוניות.
• הפעלת מרחב פתוח לילדים ולנוער.
• ליווי, הנחיה ואחריות להפעלת מוקד נייד בשכונות בחיבור למחלקה לשירותים חברתיים ברשות, צוות הנוער וסיירת הורים.
  היקף המשרה: 75% .
  כפיפות למנהל המחלקה לילדים ונוער

אחריות על פעילות בני המושבים במעלה יוסף 
ליווי הנחיית צוות גרעין עודד באזור.
בניית תוכנית עבודה  ומעקב אחרי ביצוע בישובים ובבתי הספר
שותפות פעילה בצוות מחלקת הנוער האזורית וצוות רכזי המתנ"ס
שותפות פעילה בצוות רכזים ארצי בני המושבים
ניהול, ארגון, הובלה, ביצוע והשתתפות במפעלי בני המושבים באזור ובתנועה
הובלה עם צוות הנוער את תחום טרומפעילים ( שכבת כיתות ט') והכשרת מדריכים צעירים ע"פ תוכנית שנתית. 

מורה לאזרחות למילוי מקום בעיקר בכיתות לבגרות

לבית חינוך אופק דרוש/ה מורה לחינוך מיוחד עם התמחות בעברית כיתות ז-יב לחצי משרה

ניהול מוסך וצוות העובדים