כתבה: רוחל'ה מורן.
ציבור העובדים, רוצה יציבות תעסוקתית גם בעולם משתנה, לדעת שניתן לעבוד, להתפרנס ולעשות דברים משמעותיים. בעידן החדש, יציבות תעסוקתית תלויה קודם כל בעובדים עצמם, ביכולתם להישאר מעודכנים לנהל את הקריירה שלהם ולתכנן את המסלול שלה, להבין במה כל אחד טוב ומה חשוב על מנת להצליח.
בעולם העבודה החדש יש לציבור העובדים הרבה יותר כלים ואפשרויות להתפרנס אף מעבר למשרה שכירה במקצוע שלהם.
היום, העובדים חייבים למתג את עצמם, להבין את המומחיות שלהם, לבדוק איך הם נראים כלפי חוץ בפלטפורמות השונות ושהדברים מחוברים למטרות שלהם בכל צורה בה יבחרו לעבוד.
לא משנה מתי יגיע השינוי כל עובד חייב תכנית כדי שיהיה מוכן לאתגר הבא בכל זמן!
המטרה - העובדים ינהלו את הקריירה שלהם ולא יתנהלו בה.
אז מה ייתן לכם הייעוץ / הליווי במעברים?
הבנת השינויים וההזדמנויות עבור כל פונה במסלול חיי הקריירה שלו בעולם החדש
- מה קורה מסביב ואיך זה משפיע על מסלול הקריירה?
- אילו אפשרויות נפתחות מעבר למה שהיה מוכר ונהוג קודם.
- זיהוי והבנת המערכות המורכבות הפועלות סביב ואיך הן יכולות להשפיע על כל אחד במישור האישי והמקצועי / תעסוקתי.
התוצאה: הפונים אלינו יוכלו למפות עבור עצמכם את האפשרויות לקריירה בשנים הקרובות ולהתמקד בכיוון הרצוי להם.
בניית שביל לקריירה הרצויה:
- מיפוי הרשת החברתית – הבנה למה צריכים אותה? איך מוודאים שיש בה את האנשים הנכונים? ועוד...
- איך משלבים בחיי היומיום משימות שיסייעו להתקדם במסע הקריירה? איך מייצרים קשרים, איך מתחזקים אותם וכיצד נעזרים בהם בפועל?
- מהי הפוליטיקה הארגונית ואיך אפשר ורצוי להשתמש בה נכון?
התוצאה: הפונים יוכלו להכין תכנית אישית ולצעוד קדימה בכיוונים הנכונים להם
זיהוי ופיתוח המוניטין האישי:
- מהו מוניטין אישי, בשביל מה צריך אותו, מדוע זה גורם לאי נוחות ואיך מתגברים על זה?
- איך כל פונה מזהה את הערך הייחודי שלו, מה מביא/ה אתו/ה, מי זקוק לערך הזה ?
- איך בונים מוניטין אישי באופן כזה שהאדם ירגיש אתו בנוח
- "אני דיגיטלי" מה עושים ברשתות ואיך מתנהלים שם.
התוצאה: הפונים יוכלו לייצר את הבסיס הנדרש כדי ליישם את האסטרטגיה האישית ולעצב באופן מתוכנן ורצוי את המשך הקריירה האישית לשנים הבאות
לייעוץ לליווי תעסוקתי ובניית קריירה ניתן לפנות למעברים 049109046