התחדשות תעסוקתית , מה התחדש?

כתבה: רוחל'ה מורן.

טרום תקופת הקורונה, המושג "התחדשות תעסוקתית" היה מוכר ונפוץ בעיקר בשיח על קריירה ומסלול תעסוקה בקרב בני גיל בוגר יחסית.

הכוונה היא שהיום יש ניתוב מחדש של המסלול התעסוקתי הקיים והמוכר לעבר פרק תעסוקתי חדש בחיים, המושתת על ידע, ניסיון ויכולות שנצברו בפרק הקודם.

המניעים למהלך כזה יכולים להיות מגוונים, שחיקה מקצועית, קושי להמשיך בעיסוק הקיים מסיבות אישיות שונות או צורך בהתחדשות, בהתחלה חדשה בחיים. 

היום, בעידן הפוסט קורונה, ניתן לזהות שהמגמה הולכת ומתרחבת לקהלי יעד חדשים ומגוונים, המחפשים התחדשות תעסוקתית.

עובדים ומעסיקים כאחד רואים את שוק התעסוקה היום דינמי מאוד המאפשר הזדמנויות חדשות ורבות ועם זאת גם מאוד מאתגר ומורכב.

אם מתבוננים ברמת המאקרו מדובר בפרדוקס שקיים היום בשוק התעסוקה - אחוזי האבטלה נמוכים ומספר המשרות הפתוחות גבוה!

מגפת הקורונה האיצה תהליכים וניתן להצביע על מגמה שבה העובדים, בעיקר בגילאי 30 ומעלה, בעלי השכלה אקדמית ורזומה תעסוקתי קצר יחסית, מחפשים לדייק ואף לחדש ולשנות את עיסוקם המקצועי.

שאלות כמו: האם המקום הנוכחי נכון לי ומספק לי את היציבות הכלכלית הדרושה לי? התחלפו בשאלות הנוגעות בעיקר לצורך במימוש עצמי ובסיפוק, לרצון לשלב בין הפנאי לעבודה ולחיפוש אחר גמישות במקום העבודה כלפי הצרכים שלי כעובד וכאדם. 

שאלות אלו, אשר נחשבו בעבר נחלתן של האוכלוסייה הבוגרת יותר עולות היום מכלל העובדים במשק.

לצד כל אלה, תופעת "ההתפטרות השקטה" מראה את אותותיה בשוק העבודה.

מזהים שלוש סיבות עיקריות לכך שהתופעה מתקיימת:

  • עובדים מצהירים שאין ברצונם לעבוד מעבר למה שהם מתוגמלים עליו.
  • מעוניינים בהקטנת מתחים ובשמירה על בריאות נפשית.
  • רוצים לייצר איזון שפוי ובריא בין הבית לעבודה.

כללי המשחק השתנו, ומי שלא ישתנה איתם יישאר כנראה מאחור...

אין ספק שתופעת "ההתפטרות השקטה" מצד העובדים מחייבת את המעסיקים ללמוד ולהבין את השינויים שהעובדים מבקשים ולבחון את הכלים והאפשרויות העומדות בפניהם על מנת לתת מענה לקשיים ולצרכים האמתיים שמעלים היום העובדים. 

מעברים מקיימת קשרים עם מעסיקים רבים ויש באפשרותה להיות הגשר שבין העובד למעסיק. מוזמנים לפנות למעברים 049109046