אתגרי עולם העבודה המתחדש
כתבו: טל בן הרוש - רכזת מעסיקים ואושרת שמוחה - רכזת פרט
בשוק עבודה הגלובאלי והדינמי קשה לחזות מראש את השינויים הצפויים, עם זאת, אין ספק שנדרשים ידע ומיומנויות, חלקן חדשות כדי להתמודד עם עולם העבודה המשתנה.
אחת המיומנויות שחשוב לסגל היא היכולת והמוכנות ללמוד ולהתיידד עם טכנולוגיה.
שירותים רבים הופכים לאוטומטיים ודיגיטליים. חיפוש עבודה למשל, נעשה היום גם ברשתות החברתיות אשר פועלות במערכות הדיגיטליות, בנוסף, מקיימים תהליכים חדשניים בגיוס עובדים בהם מבצעים ראיונות עבודה "מרחוק" דיגיטליים, טלפוניים וכיוב'.
מכיוון ששוק העבודה דינמי, המעסיק מחפש עובדים עם תכונות וכישורים ייחודיים.
שתיים מהתכונות המבוקשות הן גמישות והסתגלות לשינויים ארגוניים ו/או, יכולת לעבוד במצבי אי וודאות מתמשכים.
שאלות בנושאים אלה נשאלות כבר בשלב ראיונות העבודה.
העובד מצדו נדרש לזהות מוקדם את מגמות השינוי, אילו מיומנויות וכישורים יידרשו לו כדי להצליח לתפקד טוב ומה הוא צריך לעשות כדי לסייע לעצמו להשתלב ולהצליח בעבודתו.
לאור מידע זה ... מה מחפש המעסיק אצל העובדים שלו ??
יצירתיות, חשיבה מחוץ לקופסא יוזמה ואקטיביות.
גמישות מחשבתית ויכולת הסתגלות מהירה לשינויים ארגוניים ולשינויים בתפקיד.
חוסן אישי וביטחון אישי כדי לתפקד בהצלחה במצבי חוסר וודאות.
אמינות ונאמנות. העובד מבצע את עבודתו ללא פיקוח צמוד ויומיומי.
מקצועיות, מצופה מהעובד להיות מומחה בתחומו, כזה שניתן יהיה "לזרוק למים עמוקים" ואפשר יהיה לסמוך עליו שיסתדר.
בעל יכולת טובה לעבוד בצוות, לשתף פעולה עם אחרים תוך שמירה על כבוד הדדי ועל פתיחות מחשבתית (של האחרים ושלו עצמו).
מה השינויים שנדרשים מהעובדים כדי שיצליחו בעבודתם במציאות כול כך דינמית ומשתנה ??
פתיחות לעולמות תוכן שונים ומגוונים.
יכולת לבצע מס' פעולות הדורשות מיומנויות שונות בו זמנית.
התמקצעות ביותר ממקצוע אחד. אם בעבר אדם רכש מקצוע אחד כמו עו"ד / מהנדס / מזכירה וכו'... היום הקריירה מציבה אתגר של רכישת ידע והכשרה מקצועית בשניים או יותר תחומי מקצוע. כך, העובדים מחלקים את זמנם בין תחומי העיסוק השונים.
לדוגמא :
בעל עסק מצליח ובמקביל מדריך גלישה בים
מרפאה בעיסוק שהיא גם מדריכת זומבה.
עורך דין שהוא גם רואה חשבון ועוד.
דור ה Y נוטה להחליף עבודה כל שלוש וחצי שנים בממוצע. יש אומרים שעד גיל 34 אנשים יחליפו עד 10 מקומות עבודה.
בשונה מהעבר, בו עובד היה נשאר 30 - 40 שנה באותו מקום עבודה ומשם יוצא לגמלאות.
היום יותר ויותר עובדים הרוצים להתפתח ולהתקדם במקצוע ובתפקיד, מחפשים קידום, עניין ומשמעות ע"י מעבר לארגון ו/או לעסק אחר.
העובד לומד לדייק את רצונותיו ושאיפותיו בשוק העבודה כמו בתחומי חיים אחרים.
חשוב לזכור!!!! שוק העבודה משתנה ויוצר מציאות חדשה.העובדים צריכים להיות ערניים לכך ולא לקפוא על השמרים.
גם אם אתם נמצאים עכשיו במקום עבודה "טוב" חשוב שתישארו ערניים ומעודכנים !!
מעברים גליל מערבי פועלים כל העת בייזום ופיתוח מענים חדשים ורלוונטיים לדרישות ולצרכים המשתנים הן של העובדים והן של המעסיקים.
מזמינים אתכם לקחת חלק בפעילויות השונות ולא להישאר לבד בצומת הדרכים של הקריירה והעבודה שלכם.
לפרטים: אושרת שמוחה 0508574056/049109046
