תקנון וכללי פרסום משרות בלוח הדרושים של מעברים גליל מערבי
מסמך זה מפרט את מדיניות הפרסום, הכללים וההנחיות המחייבים לפרסום משרות בלוח הדרושים של מרכז מעברים גליל מערבי (להלן: "המרכז").
הסכמה לתקנון
השימוש בלוח הדרושים ו/או שליחת משרה לפרסום מהווים אישור והסכמה מצד המעסיק לכך שקרא, הבין והסכים לכל האמור במסמך זה, על כלל סעיפיו.
המרכז שומר לעצמו את הזכות לעדכן או לשנות את המדיניות בכל עת, בהתאם לשיקול דעתו הבלעדי, וללא חובת הודעה מוקדמת.
מטרת הלוח ותנאי זכאות לפרסום
לוח הדרושים מופעל על ידי המרכז במטרה לקדם תעסוקה איכותית, יציבה ומקומית עבור תושבי מועצות מטה אשר, מעלה יוסף והיישובים הסמוכים.
בשלב זה, הפרסום בלוח ניתן ללא עלות – אך המרכז שומר לעצמו את הזכות לשנות מדיניות זו, לרבות גביית תשלום בעתיד, בהתאם לצרכים ולשיקול דעתו המקצועי.
הפרסום מיועד למעסיקים ישירים בלבד – כלומר, מעסיקים המגייסים עובדים לשורותיהם במסגרת יחסי עובד-מעביד.
תהליך רישום למעסיקים חדשים
כדי לפרסם משרות יש:
- להירשם לאתר המרכז ולפתוח כרטיס מעסיק.
בשלב זה יש לרשום כתובת דוא"ל אשר תשמש כשם משתמש.
כמו כן לבחור סיסמא המורכבת מ 8 תווים: 4 אותיות באנגלית הראשונה אות גדולה, אח"כ 4 ספרות ולבסוף שטרודל.
דוגמא: @Dani1234 - למסור את הפרטים הבאים:
- שם החברה, ח.פ./ת.ז.
- תחום עיסוק, מיקום פיזי, גודל החברה
- כתובת דוא"ל, מספרי טלפון, אתר אינטרנט (אם קיים)
- פרטי אנשי קשר לגיוס וקבלת קורות חיים – כולל שם, תפקיד, טלפון ודוא"ל
- ההרשמה תאושר רק לאחר בדיקה ואישור ע"י צוות המרכז. אישור הרישום אינו אוטומטי.
[לרישום כמעסיק חדש – לחצו כאן]
הנחיות לפרסום משרה
- כל משרה תיבדק ותאושר על ידי צוות המרכז לפני פרסומה.
- זמן הפרסום המשוער הוא עד 3 ימי עסקים.
- לאחר פרסום משרה – לא ניתן לערוך אותה.
- המרכז שומר לעצמו את הזכות לא לאשר שינויים שאינם עומדים במדיניות הפרסום.
תוקף פרסום: כל משרה תישאר פעילה באתר במשך 21 ימים. ניתן להסירה מוקדם יותר או לבקש חידוש.
הקפצה: ניתן להקפיץ משרה פעם אחת בלבד, לא לפני שחלפו 14 ימים ממועד הפרסום המקורי.
פרסום על ידי מתווכים – לא מורשה
לוח הדרושים מיועד לפרסום על ידי מעסיקים ישירים בלבד.
לא יאושר פרסום משרות מטעם:
- חברות השמה, גיוס, כוח אדם, מיקור חוץ, Headhunting
- פלטפורמות גיוס דיגיטליות, פורטלים חיצוניים או כל גוף מתווך אחר
מדיניות זו נועדה להבטיח תהליך גיוס שקוף וממוקד, לאפשר לצוות המרכז ללוות מועמדים באופן אישי, ליצור קשר ישיר עם המעסיק בפועל ולחזק את רשת המעסיקים האזורית.
הבהרה: פרסום משרות באמצעות גורם שלישי, גם אם בשם המעסיק הישיר או בשיתוף עמו, לא יאושר. אישור משרות מותנה בזיהוי ישיר ומוכח של המעסיק המגייס בפועל.
אחריות משפטית, פרטיות ושימוש במידע
- המעסיק מתחייב להשתמש בפרטי מועמדים אך ורק לצורכי גיוס.
- חל איסור להעביר מידע לגורם אחר או לעשות בו כל שימוש בלתי חוקי.
- חובה לשמור על סודיות מוחלטת של כל מידע אישי שיתקבל.
- חל איסור על פרסום מידע שאינו מדויק, אמין או מטעה.
המעסיק מצהיר כי הוא פועל בהתאם לכללי האתר, להוראות הדין ולתקנות הרלוונטיות.
כל שימוש מפר או בלתי חוקי יוביל לחבות משפטית ושיפוי המרכז בגין כל נזק שייגרם.
שוויון והגינות בפרסום
פרסום משרות באתר מחייב עמידה בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (התשמ"ח–1988) ובחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תשנ"ח–1998).
לפיכך:
- כל מודעה חייבת להיכתב בלשון זכר ונקבה.
- אין לכלול אפליה מכל סוג שהוא.
- יש להימנע מניסוחים מכלילים, פוגעניים או מסחריים יתר על המידה.
- לכל משרה יש לפרט מה הן דרישותיה (בשונה מתיאור המשרה) וחובה לוודא קשר ישיר וסביר בין הדרישות לבין מהות התפקיד בפועל.
מודעה שתיכתב ללא דרישות, או מודעה שהדרישות שלה יהיו זהות לתיאור המשרה - לא תאושר.
תנאים כלליים ואי התחייבות לאישור
- ההרשמה לא מקנה זכות אוטומטית לפרסום.
- המרכז רשאי:
- לדחות רישום של מעסיק או משרה – ללא חובת נימוק
- להסיר, לערוך או לבטל משרה – גם לאחר שפורסמה
- לפעול לפי שיקול דעתו הבלעדי, גם ללא הודעה מוקדמת
המעסיק מצהיר כי הוא מודע לכך שלא תישלח בהכרח הודעה במקרה של דחייה, תקלה או שינוי – ומוותר מראש על כל טענה או תביעה בקשר לכך.
תנאי שימוש והצהרת אחריות
- כל האמור במסמך זה מהווה חלק בלתי נפרד מתנאי השימוש באתר המרכז.
- המעסיק מצהיר כי קרא את התקנון והסכים לו במלואו.
- המרכז שומר לעצמו את הזכות לשנות תנאי התקנון או אופן הפעלת הלוח בכל עת.
הבהרה מגדרית
למען הנוחות בלבד, חלק מהניסוחים מופיעים בלשון זכר – אך הם מתייחסים לנשים וגברים כאחד, ולכל מגדר באשר הוא.