מכרז - למנהל/ת מערכת הגיל הרך בעברון
מכרז - למנהל/ת מערכת הגיל הרך בעברון
15/10/2017• אחריות ניהולית על מערכת הגיל הרך – קיום קשר עם מוסדות הקהילה, גורמי חוץ, רישום, תקינות
חוזים והסכמים עם הורים, גביית כספים מלקוחות חוץ, אחזקה וציוד.
• אחריות פדגוגית על מערכת הגיל הרך – ניהול מקצועי, חינוכי, כללי, פיתוח סביבה חינוכית מותאמת גיל והתפתחות, אחריות להכנת תוכנית פעילות שנתית, המשך בניית ופיתוח מערכת הגיל הרך.
• מחויבות לאג'נדה ברוח החינוך הקיבוצי וקהילת עברון.
• אחריות לתכנון ובקרה של תקציב פעילות שנתית.
• ניהול ופיתוח עובדי מערכת הגיל הרך, אחריות לרמה המקצועית במערכת לרבות יועצים מקצועיים.
• ליווי, הדרכה, פיקוח וייעוץ מקצועי לעובדים והמועסקים במערכת.
• קיום שיחות הערכה ומשוב תקופתיות לעובדים.
• אחריות לבניית צוותי החינוך (גיוס ופיטורי עובדים) בתיאום וסיוע של משאבי אנוש עברון.
• אחריות לקשר עם ההורים, הקשבה, ייעוץ והדרכה קבוצתית ופרטנית תוך שמירה על כללי הסודיות וצנעת הפרט.
כפיפות ארגונית – מנהל/ת קהילה
היקף משרה – 100%
תואר ראשון בחינוך - חובה , מסלול לניהול מערכות גיל רך – חובה .
(מועמדים/ות ללא קורס לניהול מערכות גיל הרך יידרשו להשלים את הקורס במהלך השנתיים הראשונות)
ראייה מערכתית , סדר וארגון , יכולת ניהול מערכת הכוללת צוותי חינוך (כ – 30 עובדים) והורים.
תפיסה שרותית ותקשורת בינאישית גבוהה , יכולת הכלה והקשבה מתן וקבלת משוב.
יושרה מקצועית - התנהלות ע"פ קודים אתיים מוסכמים .
יוזמה יצירתיות , חריצות ומסירות.
חיבור לאקולוגיה הקיבוצית של עברון.
ניסיון בעבודה במערכות חינוך קיבוציות , שלוש שנים לפחות – חובה
לפחות שלוש שנים ניסיון בניהול מערכת בהיקף דומה (כספים, כ"א, ארגון ומנהל והתחום מקצועי)
(מיועד לנשים ולגברים כאחד)
תחילת עבודה – אוקטובר 2017 תחילת חפיפה , כניסה מלאה ינואר 2018
מועמדים/ות העומדים/ות בדרישות הסף, יעברו מבדק התאמה חיצוני וראיון עם צוות איתור.
משרה זו סגורה ולא ניתן לשלוח אליה קורות חיים.
סגור