כרמיאל

We’re looking for a Talent Sourcer to join us. As a part of our team, you will get the chance to make a major impact in the team growth, find exceptional talent, and help us scale.

We’re looking for someone who has a creative thinking and an innovative approach, knows how to find the best talent out there, and won’t stop until the best match is found.

In this role, you will

 Source and find top talent

 Build strong talent pipelines for current and future hiring needs

 Maintain deep relationships with potential candidates

 Sourcing passive talents through referrals, networking, Internet searches, and other sourcing tools such as Linkedin, Github, community forums, Facebook, etc.

 Track and analyze the effectiveness of different sourcing strategies to continuously improve our processes while always looking for new resources for sourcing

לחברה מובילה בתחומה דרוש/ה קניין/ית רכש

התפקיד כולל:

- ביצוע רכש אסטרטגי - ניהול חוזים והתקשרויות ארוכי טווח מול ספקים בארץ ובחו"ל.

- אחריות על הוצאת הזמנות רכש על כל שלביהן

- איתור ומיפוי ספקים רלוונטיים בארץ ובחו"ל, ניהול מו"מ וסגירת חוזים

- עמידה ביעדי הורדת עלויות

עבור ליווי משפחות בתוכנית "נושמים לרווחה במרכז עוצמה מורחב"  בכפר כמא דרושים/ות מלווי/ות  משפחות מהאזור , התוכנית מכוונת לשיפור חייהן של משפחות החיות בעוני והדרה חברתית ומטופלות במחלקת לשירותים חברתיים.

הגדרת התפקיד:

1.ליווי ויישום תכנית התערבות לשיפור חייהן של משפחות החיות בעוני והדרה הכוללת רכיבים שונים – תעסוקה, כלכלת משפחה, תחזוקת בית, בטיחות, תזונה, מיצוי זכויות, הורות, זוגיות ועוד.

2.ליווי משפחות שחיות בעוני ברמה פרטנית, קבוצתית וקהילתית.

3.בניית קשרי אמון עם המשפחה.

4.בניית קשר אימון עם גופים ציבוריים ונותני שירות .

5.איתור  חסמים שבהן נתקלות המשפחות בתהליך השינוי  של המשפחה והתמודדות עמן.

6.עבודה בצוות .

7.איסוף, מיפוי צרכים ועדכון נתונים אודות המשפחות

ליצרנית פלסטיק מצליחה באזור כרמיאל דרוש/ה חשמלאי/ת אחזקה
תיקון תקלות מכאניקה , פנאומטיקה והידראוליקה בכלל מכונות הייצור וציוד העזר. תפעול מערכות החשמל, התקשורת והאוטומציה במפעל, לרבות בקרה, עבודה מול קבלני משנה ועוד.
משרה מלאה א'-ה' 7:00-16:00 (ש"נ לפי הצורך), ימי שישי עד 13:00 (לפי הצורך).
מפעל מצוין, תכנית רווחה מפוארת לעובדים, קרן השתלמות, ארוחות מסודרות ועוד.
יש הסעות מ: עכו, כרמיאל, נהריה ומעלות.
 

ליצרנית פלסטיק מצליחה באזור כרמיאל דרוש/ה טכנאי/ת אחזקה
תיקון תקלות שבר, ביצוע אחזקה מונעת ובניית התקנים וקונסטרוקציות תומכות לייצור, עבודה מול קבלני משנה ועוד.
משרה מלאה א'-ה' 7:00-16:00 (ש"נ לפי הצורך), ימי שישי עד 13:00 (לפי הצורך).

לחברת אוטומציה גלובאלית הנמצאת בחזית הטכנולוגיה דרוש /ה אלקטרונאי /ת שיודע /ת לבצע תיקונים לרמת הרכיב.
העבודה במשרה מלאה בימים א'-ה', באזור משגב (נדרשת הגעה עצמית ברכב).
העבודה כוללת תיקון כרטיסים, הרכבה של מערכות אלקטרוניות וככל הנראה גם הרכבות אופטיות עדינות למערכות אופטיות.

ליצרנית פלסטיק מצליחה באזור כרמיאל דרוש/ה טכנאי/ת רובוטיקה
להפעלה + תכנות המכונות הרובוטיות במפעל.
משרה מלאה א'-ה' 7:00-16:00 (ש"נ לפי הצורך), ימי שישי עד 13:00 (לפי הצורך).
מפעל מצוין, שכר גבוה, תכנית רווחה מפוארת לעובדים, קרן השתלמות, ארוחות מסודרות ועוד.
יש הסעות מ: עכו, כרמיאל, נהריה ומעלות.
 

השתלבות בצוות האחזקה באתר, ביצוע עבודות בינוי ואחזקה כללית - צבע, גבס, הרכבות תקרה קלה, מנעולנות, אינסטלציה, פרזול ועוד.
משרה מלאה ימים א'-ה 8:00-17:00 עם נכונות לשעות נוספות ועבודה בימי שישי.
*עובד\ת אלקטרה מהיום הראשון!
*ארוחות
*מערך הסעות נרחב

תחומי אחריות והגדרת תפקיד:

1. ניהול, ליווי, הדרכה והנחיית צוות מנהלי/ות המרכזים לגיל הרך בכל היבטי התכנית: מקצועיים, תקציביים וארגוניים זיהוי הזדמנויות, הובלת והשתתפות בימי הכשרה והדרכה והובלת למידת עמיתים אזורית.
2. קידום שותפויות יחד עם מנהל השירותים.
3. בניית תכנית עבודה מבוססת תקציב בכפוף לתוכנית שאושרה ע"י ועדת ההיגוי המקומית ובקרה על יישום התכנית בכפוף לנוהלי העבודה.
4. דיווח חודשי, רבעוני ושנתי על יישום תכנית העבודה והשתתפות בדיוני סטטוס חודשיים ואחרים.
5. הטמעה של מדדי הערכה והצלחה, קיום מעקב ובקרה שבועי בתחומי התוכן והתקציב במרכזים.
6. ניהול הקשר השוטף עם נציגי משרד הבינוי והשיכון בכל רמות הניהול הרלוונטיות, ממונים מחוזיים, מנהל תחום גיל רך ומנהל אגף מיעוטים .
7. שותפות בוועדות ההיגוי לאורך השנה ברמת היישוב, שותפות בוועדות מחוזיות לאישור תכניות והשתתפות בוועדות היגוי ארציות וכל פורום נוסף שיידרש.
8. עבודה שוטפת מול ספקים בהיבטי התוכן:  דיוק של התוכן הנדרש בהתאמה לשפה המקצועית של התכנית וליעדים והתוצרים שנקבעו  ארגונית לצד יצירת מערך של מישוב והערכת ספקים ברמת התוכן .
9. השתתפות בסיורים ובביקורים מקצועיים במהלך השנה, השתתפות בהכשרות ובהשתלמויות שנעשות בתכנית.
10. שותפות בעיצוב והטמעה של כלים טכנולוגיים וכלי ניו מדיה הרלוונטיים לגיל הרך.

תחומי אחריות והגדרת תפקיד:

1. ניהול, ליווי, הדרכה והנחיית צוות מנהלי/ות המרכזים לגיל הרך בכל היבטי התכנית: מקצועיים, תקציביים וארגוניים זיהוי הזדמנויות, הובלת והשתתפות בימי הכשרה והדרכה והובלת למידת עמיתים אזורית.
2. קידום שותפויות יחד עם מנהל השירותים.
3. בניית תכנית עבודה מבוססת תקציב בכפוף לתוכנית שאושרה ע"י ועדת ההיגוי המקומית ובקרה על יישום התכנית בכפוף לנוהלי העבודה.
4. דיווח חודשי, רבעוני ושנתי על יישום תכנית העבודה והשתתפות בדיוני סטטוס חודשיים ואחרים.
5. הטמעה של מדדי הערכה והצלחה, קיום מעקב ובקרה שבועי בתחומי התוכן והתקציב במרכזים.
6. ניהול הקשר השוטף עם נציגי משרד הבינוי והשיכון בכל רמות הניהול הרלוונטיות, ממונים מחוזיים, מנהל תחום גיל רך ומנהל אגף מיעוטים .
7. שותפות בוועדות ההיגוי לאורך השנה ברמת היישוב, שותפות בוועדות מחוזיות לאישור תכניות והשתתפות בוועדות היגוי ארציות וכל פורום נוסף שיידרש.
8. עבודה שוטפת מול ספקים בהיבטי התוכן:  דיוק של התוכן הנדרש בהתאמה לשפה המקצועית של התכנית וליעדים והתוצרים שנקבעו  ארגונית לצד יצירת מערך של מישוב והערכת ספקים ברמת התוכן .
9. השתתפות בסיורים ובביקורים מקצועיים במהלך השנה, השתתפות בהכשרות ובהשתלמויות שנעשות בתכנית.
10. שותפות בעיצוב והטמעה של כלים טכנולוגיים וכלי ניו מדיה הרלוונטיים לגיל הרך.