ארגון מ.א. מטה אשר

. בעל/ת תעודת בגרות מלאה - חובה ! (יש לצרף את העתק התעודה לק"ח).

2.. שליטה ביישומי מחשב ובכל תוכנות ה-OFFICE.

5. כישורים אישיים:

    * כושר למידה גבוה כולל רצון ונכונות ללמידה עצמאית וקבלת הדרכה.

    * מוטיבציה ונכונות להשקעה.

    * יכולת עבודה על מספר משימות בו זמנית.

    * סדר וארגון, יכולת תכלול.

    * אחריות, יסודיות, דייקנות וקפדנות.

    * יכולת למתן מענה שרותי ומקצועי.

    * יכולת ונכונות לעבודה אינטנסיבית.  

ניסיון בטיפול בבני שלושה חודשים עד שלוש שנים

בריאות תקינה - התפקיד כרוך במאמץ פיזי.

- עברית ברמה טובה. .

- יכולת לעבודה בסביבה חינוכית.

- יכולת להצגת אישור ממשטרת ישראל בגין העדר הרשעה בעבירות מין (בהתאם לחוק).

* תואר A.B בעבודה סוציאלית ורישום בפנקס העו"סים - חובה ! יש לצרף את העתק התעודה והרישום לקורות החיים . לא תישקל מועמדותו של מי שלא יצרף תעודות כנדרש. * נדרשת נכונות לעבודה בשעות משתנות בהתאם לצורך. * השתתפות בהשתלמויות וקורסים במסגרת התפקיד. המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשע"ח והעובד/ת שייבחרו לתפקיד ידרשו לעבודה בעת חרום. הליכי המיון הצפויים למשרה: - מועמדים שעומדים בתנאי הסף יוזמנו לראיון בפני ועדת בחינה. - מועמד/ת בעל מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלות בהליכי הקבלה לעבודה. יש לציין זאת במועד הגשת הבקשה. - בנתונים ובכישורים שווים תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייכים לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם במועצה. לצפייה במכרז והגשת מועמדות ניתן להיכנס לאתר המועצה- מכרזים https://mta.org.il/he/bids/#bids_4 הגשת מועמדות עד לתאריך- 22/9/22 מועמדים מתאימים בלבד יוזמנו לוועדת קבלה

נכונות לעבודה במשמרות בוקר/לילה

רקע טכני מהתעשייה-חובה!

הסעות מאיזורים עכו, נהריה, שלומי, מעלות, תרשיחא, כרמיאל והסביבה

* השכלה אקדמית במדעי החברה, סיעוד ו/או גרונטולוגיה,  עדיפות לבעלי תואר בעבודה סוציאלית + רישום

     בפנקס העו"ס  - חובה ! יש לצרף העתק התעודה לק"ח.

*  בעל ניסיון בעבודה בתחום הזיקנה של שלוש שנים לפחות – חובה ! יש לפרט את הניסיון בקורות החיים. נא לציין את תקופות ההעסקה כולל חודש ושנה.  

*  יתרון לבוגר קורס למנהלי מרכזי יום. המועמד שיבחר וטרם השלים קורס זה יתחייב להשלים קורס למנהלי

   מרכזי יום בתוך 3 שנים מיום תחילת העסקתו.

 העמותה מאושרת כמפעל חיוני בשע"ח והעובד/ת שייבחרו לתפקיד ידרשו לעבודה בעת חרום.

*  בוגר/ת 12 שנות לימוד– חובה ! יש לצרף העתק התעודה.

* סיום קורס עזרה ראשונה, או נכונות להשלים קורס כנ"ל טרם הכניסה לעבודה- יש לצרף את

  העתק התעודה לקרות החיים. 

* יתרון לבעלי ניסיון רלוונטי בעבודה עם ילדים בעלי צרכים מיוחדים.

*  כושר למידה ונכונות לקבלת הדרכה מקצועית .

*  יכולת ליצירת קשר אישי טוב עם הילדים וההורים.

*  יכולת עבודה בצוות.

*  סבלנות רבה, יכולת הקשבה ולמידה.

* תואר ראשון – רלוונטי – חובה ! (יש לצרף העתק תעודה לקורות החיים. לא תישקל  

  מועמדתו של מי שלא יצרף את העתק התעודה לק"ח).   

* ניסיון משמעותי בפעילות בתחום הקהילתי (הדרכה בתנועת נוער, התנדבות ביישוב,

    פעילות באגודת סטודנטים וכו')

 * שליטה מלאה בשפה הערבית ברמת שפת אם, שליטה טובה בעברית.

המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשע"ח והעובד/ת שייבחרו לתפקיד ידרשו לעבודה בעת חרום.

הליכי המיון הצפויים למשרה:

• מועמדים שעומדים בתנאי הסף יוזמנו לראיון בפני ועדת בחינה.
• מועמד/ת בעל מוגבלות זכאי לקבל ההתאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלות בהליכי הקבלה לעבודה.  יש לציין זאת במועד הגשת הבקשה.
• בנתונים ובכישורים שווים תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייכים לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם במועצה.

* השכלה : תואר אקדמי (או תעודת סמיכות לרבנות - "יורה יורה", או אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר 3 בחינות לפחות מתוך כלל הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית

שתיים מתוכם יהיו בתחומי דיני שבת ואיסור והיתר) שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד או יותר מהתחומים הבאים : חינוך, רווחה, בריאות וחברה – חובה ! יש לצרף. את העתק התעודה לקורות החיים. לא תישקל מועמדתו של מי שלא יצרף העתק כנ"ל.

* עדיפות לבעלי/ות  התמחות בגיל הרך או לבעלי/ות תואר המשלב לימודי גיל רך.

* ניסיון מקצועי – לפחות 3 שנות ניסיון מקצועי בעבודה על גילאי לידה עד 6 (גיל רך) - חובה ! יש לפרט בק"ח את הניסיון כולל ציון מחודש ושנה עד חודש ושנה וכן לצרף אישורי מעסיק על משך הניסיון והגדרת התפקיד) לא תישקל מועמדתו של מי שלא יצרף העתק כנ"ל.

* ניסיון ניהולי – לפחות 3 שנות ניסיון ניהולי או ניסיון בהדרכה, או פיקוח חינוכי – חובה  ! יש לפרט בק"ח את הניסיון כולל ציון מחודש ושנה עד חודש ושנה וכן לצרף אישורי מעסיק על משך הניסיון והגדרת התפקיד) לא תישקל מועמדתו של מי שלא יצרף העתק כנ"ל.

מרכיבי עשייה ייחודיים לתפקיד :  

* הכרות עם תחום התפתחות הילד וההורות בגיל הרך ומגמות עדכניות בתחום.

* הכרות עם המסגרות הנורמטיביות, נהלים ותקנות רלוונטיים לתחום הגיל הרך. 

* תקשורת בין אישית  מעולה וכישורי עבודת צוות.

* יכולת ארגון וניהול ברמה גבוהה.

* יכולת לעבוד במגוון ממשקי עבודה לרבות ניהול שותפויות.

* ייזום, ניהול, מעקב, בקרה והערכה של תוכניות, אחריות לתכנון וביצוע משימות.

*  ניהול צוותים, הנעתם והנחייתם.

* עבודה בסביבות מתוקשבות מבוססות נתונים, מידע וידע.

* אסרטיביות ומנהיגות.

* גמישות מחשבתית ופרגמטיות.

השכלה : תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים – חובה ! לא תישקל מועמדתו של מי שלא יצרף העתק תעודה לקורות החיים.

* תעודת הוראה - חובה ! לא תישקל מועמדתו של מי שלא יצרף העתק תעודתה לקורות החיים.

* המנהל/ת יחויב לסיים בהצלחה – קורס להדרכת מנהלי מחלקת חינוך, לא יאוחר משלוש שנים מתחילת

  מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.

ניסיון מקצועי: ניסיון של 3 שנים לפחות במהלך חמש השנים האחרונות בתחום החינוך היסודי. חובה ! יש לפרט את הניסיון בקורות החיים, כולל משך העיסוק מחודש ושנה ועד חודש ושנה  יש לצרף אסמכתאות על הניסיון הנ"ל - לא תישקל מועמדותו של מי שלא יצרף אישורים כנדרש.

ניסיון ניהולי:  ניסיון ניהולי של 5 עובדים או יותר במשך 3 שנים לפחות - חובה ! יש לפרט את הניסיון בקורות החיים, כולל משך העיסוק מחודש ושנה ועד חודש ושנה יש לצרף אסמכתאות על הניסיון הנ"ל - לא תישקל מועמדותו של מי שלא יצרף אישורים כנדרש.

דרישות נוספות :

שפות : עברית ברמה גבוהה.

יישומי מחשב : שליטה מלאה בעבודה במשרד ממוחשב ובתוכנותOFFICE .  לרבות אקסל.

הגבלת כשירות : מועמד איננו יוכל לעסוק בתחום אם נתקיים אחד מאלה : הורשע בעברה שיש בה בכדי לפגוע בביטחון המדינה, הורשע בעברה אחרת שיש עמה קלון והמנכ"ל סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך, הוכח למנכ"ל שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על תלמידים, בגיר שהורשע בעברות מין.

מאפייני עשייה ייחודיים :

ביצוע משימות תחת תלות בגורמים רבים בתוך ומחוץ למועצה, מתן מענה לבעיות תחת אילוצים רב מערכתיים

ייצוגיות, עבודה בצוותי עבודה