מעלות

מכרז חיצוני מס' 23/21

אגף כללי, בהיקף של 100%

דירוג המח"ר, דרגה 39-41 או חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים

בכפיפות: מנכ"ל העירייה

תיאור  התפקיד

ייצוג הרשות ויחידותיה בפני התקשורת, התושבים וכלל הציבור.

עיקרי התפקיד:

1. הובלת מערך התקשורת ברשות:

1. ייעוץ להנהלת הרשות המקומית, ליחידותיה השונות ולמוסדותיה, בכל הקשור להתוויית מדיניות בנושאי דוברות, יחסי ציבור, שיווק, פרסום והעלאת מידע מקומי באמצעי התקשורת השונים.
2. ייצוג מדיניות הרשות המקומית בפני אמצעי התקשורת ותיאום התגובות אל מול גורמי המקצוע.
3. שמירה על אחידות התקשורת השיווקית של הרשות.
4. הכנת הודעות לעיתונות בנוגע לפעולות פרטניות שמבוצעות ע"י הרשות המקומית, ואשר נדרש לגביהן יידוע של אמצעי התקשורת.
5. ניהול מכרזים וקבלת הצעות מחיר לפעולות, אל מול ספקים חיצוניים בתחום הדוברות.

1. קידום ושיווק של פעילויות ואירועים ברשות:

1. הכנת תכנית עבודה שנתית בנושא חשיפת נושאים של הרשות לתקשורת.
2. תפעול מערך הפצת המידע לתושבים ברשות, לרבות הפקת חומרי תקשורת שיווקית: עלונים, מנשרים והודעות לתושבים.
3. תיעוד אירועים הנערכים ברשות המקומית.
4. ארגון יחסי ציבור לאירועים הנערכים מטעם הרשות המקומית.
5. קיום כנסי מידע וסיורי שטח לעיתונאים, וקיום מסיבות עיתונאים תקופתיות.

דרוש/ה מחסנאי/ת למפעל מזון במעלות - תחילת עבודה מיידית.

*מוכר כעבודה מועדפת!
*עבודה באווירה טובה ומשפחתית

דרוש/ה רכז/ת חוגים והדרכות במרכז אמנויות ע"ש אפטר ברר, 
מעלות-תרשיחא

היקף: 1/2 משרה

תיאור התפקיד:
ייזום, פיתוח, תפעול, ושיווק מערך חוגים, סדנאות והדרכות כולל מעקב ובקרה.
שיווק ופרסום במדיות השונות.
קשר שוטף עם משתתפי החוגים, ספקים ונציגי ארגונים שונים בשת"פ.
שמירה וטיפוח הקשר עם מנחי החוגים וגיוס מנחים חדשים.
פיתוח הדרכות והנחייה לתערוכות וסדנאות.

העמותה למען הכלבים מחפשת צלם ועורך וידאו 

להפקת סרטונים קצרים וחומרי מדיה לרשתות החברתיות

מכרז חיצוני מס' 3/21-הארכה

100% משרה, אגף הנדסה, בדירוג דרגה או חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים

כפיפות: מנכ"ל העירייה

תפקידי המהנדס/ת וסמכויותיו/ה:

1. מהנדס/ת הרשות המקומית הוא/היא הסמכות המקצועית בתחום תפקידיו/ה.
2. תחום תפקידיו/ה וסמכויותיו/ה של מהנדס/ת, בכפוף להוראות כל דין:
3. תכנון העיר – הכרת תכנית מתאר, תכניות מפורטות וכל עתר התכניות והמסמכים האחרים הדרושים לרשות מקומית לצרכי תכנון תחומה או תצרכי תכנון מרחב התכנון המקומי שתחומה של רשות המקומית נכלל בו וכן בקשת תכניות המוגשות על ידי יזמים אחרים למוסדות תכנון לפי חוק התכנון והבניה, בין שמועצת הרשות המקומית היא ועדה מקומית לפי החוק האמור ובין שאינה ועדה מקומית;
4. הפיקוח והרישוי – מילוי תפקיד שהוטל על פי חיקוק על מהנדס;
5. הבניה הציבורית – בניה לצרכי ציבור המבוצעת על ידי הרשות המקומית או מטעמה, לרבות עבודות פיתוח, תכנון, בניה ושינוי בניה, פיקוח ואחזקה;
6. העבודות הציבוריות המבוצעות על ידי הרשות המקומית או מטעמה.
7. המהנדס/ת, י/תהיה מהנדס/ת הועדה המקומית, וכל תפקיד וסמכות שיש לו/ה בתחום הרשות המקומית, יוקנו לו/ה גם במרחב התכנון של הועדה המקומית כאמור.

למפעל מזון קטן, איכותי וצומח
דרוש/ה עובדת כללית לתפקידים:
- קבלת הזמנות והוצאת תעודות
- מענה טלפוני
- אריזות

שמירה על בטיחות, תקינות ותחזוקה של צי כלי הרכב, פיקוח על כשירות הנוהגים והטמעת נושא הבטיחות בנהיגה ברשות המקומית.

עיקרי התפקיד:

1. פיקוח על בטיחות ותחזוקה של כלי הרב של הרשות המקומית.
2. פיקוח ובקרה על נהגים, המועסקים על ידי הרשות המקומית או הנוהגים ברכב שלה.
3. טיפול במכשירי טכוגרף של רכב הרשות, כמתחייב על פי הוראות הדין הקיים והנהלים.
4. פיקוח על מערך ההיסעים המתבצע בידי קבלני המשנה.
5. פיקוח על עמידה בכללי הבטיחות של נהגים וכלי רכב המעבירים חומרים מסוכנים.
6. טיפול ביורוקרטי ותחזוקתי בכלי רכב של הרשות המעורבים בתאונות דרכים.
7. ביצוע פעולות לקידום נושא הבטיחות בדכים ברשות המקומית.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• עבודה בשעות לא שגרתיות.
• נסיעות מרובות במסגרת העבודה.
• אחריות לחיי אדם.

כפיפות: מנהל מח' תחבורה

מכרז חיצוני מס' 11/21

אגף חינוך, בהיקף של 50%-80%, דירוג חינוך ונוער

בכפיפות: מנהלת היחידה לקידום נוער

תיאור  התפקיד

1. איתור ויצירת קשר עם בני נוער גילאי 14-18 הנמצאים בניתוק ממסגרות לימוד או מגלים קשיי הסתגלות במסגרות הנ"ל.
2. פעולה בדרכים של "יישוג" ,Reaching out - התערבות בסביבה הטבעית, תוך שימוש במידע משירותי החינוך או באמצעות מרכז מידע ממוחשב, ויצירת קשר עם הנער מתוך הדדיות ושותפות.
3. הערכה ואבחון קשיים, צרכים, כוחות ורצונות של הנערים שבטיפולו.
4. תכנון יעדים חינוכיים וטיפוליים לקידומו של כל נער ולמימוש הפוטנציאל האישי שלו בהתאם להנחיה המקצועית.
5. בניית תכנית התערבות לנערות ולנערים שבאחריותו הכוללת מעקב והערכה מתמדת אחר התקדמות הטיפול בהתאם ליעדים בתוכנית.
6. אחראיות לתיעוד שוטף ודיווח לגבי כלל התכניות והתהליכים החינוכיים-טיפוליים של כל נער ונערה שבאחריותו.
7.  פעילות בשלושה מישורי התערבות: טיפול פרטני, הנחיה והדרכה קבוצתית ועבודה קהילתית.
8. הדרכה והנחיית תכניות לבני הנוער המצויים באחריותו, בפעילות ביישוב או מחוץ ליישוב כגון: מחנות, קורסים וסמינרים.
9. הגעה למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו"ב.
10. הנחיית תכניות חינוכיות-טיפוליות קבוצתיות, ופעילות לשילובם של הנערים המנותקים במערכות הפורמליות והבלתי פורמליות התואמות את בני גילם.
11. עבודה בדרכים של שיתוף פעולה עם השירותים האחרים בקהילה.
12. ליווי הנערים ומעקב אחריהם גם במהלך שילובם במסגרת אחרת.
13. פעולה בהתאם להנחיות מנהל היחידה לקידום נוער והממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות המחלקה לקידום נוער במשרד החינוך .
14. השתתפות בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.

מכרז חיצוני מס' 20/21

אגף כללי, בהיקף משרה 100%, דירוג עו"ס או חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים

בכפיפות: מנכ"ל העירייה

1. ניהול המחלקה לשירותים חברתיים, תכנון וארגון העבודה וחלוקתה.
2. אחריות לעבודתה התקינה של המחלקה, עובדיה ועובדי המסגרות הקשורות בה, על מנת לתת שירותים חברתיים לאוכלוסייה בתחום הרשות המקומית.
3. פועל/ת לקידום רווחת התושבים, ושותף/ה לתכנון החברתי ביישוב.
4. אחריות בפני ראש הרשת המקומית לתפקוד תקין של המחלקה ולביצוע תכנית הפעולה של השירותים החברתיים של הרשות המקומית, בהתאם לנוהלים ולהנחיות של משרד הרווחה והשירותים החברתיים והרשות המקומית.
5. פועל/ת בהתאם למדיניות משרד הרווחה והשירותים החברתיים כמפורט בחוקים, תקנות והוראות המנכ"ל (תע"ס), ואחראיות ליישום מדיניות זו.
6. אחריות להכנת תכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב-שנתי, המבוססות על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה.
7. אחריות לגיוס משאבים, להקצאתם, לביצוע תכנית העבודה והתקציב, למעקב ולהערכה אחר ביצועם.
8. ייזום, פיתוח וקיום קשר קבוע עם מוסדות וארגונים לשם תיאום ושילוב פעולות המחלקה עם שירותי רווחה אחרים בקהילה, וייצוג המחלקה בפני גורמי חוץ.
9. אחריות לביצוע הרשומים, הדיווחים וסדרי העבודה כפי שמתחייב מתפקידי המחלקה ומן ההוראות שנקבעו ע"י המשרד בנושאים אלה.
10. אחריות להתפתחותם המקצועית ולקידומם של העובדים, בין השאר ע"י ייעוץ הדרכה והשתלמויות בהתאם לעדיפויות וצרכי האוכלוסייה שבטיפול המחלקה ולשיפור השירות.
11. אחריות לכך שהזכאים לשירותים החברתיים יקבלו את הסיוע והטיפול הדרושים בצורה הנאותה ובמועד הרצוי, בהתאם לצרכי עבודת המחלקה.
12. פועל/ת לשיתוף האוכלוסייה בתכנון ופיתוח שירותים.
13. ביצוע פעולות דומות לפי דרישה.

מכרז חיצוני מס' 13/21-הארכה

אגף כללי, בהיקף משרה של 100%, דירוג עו"ס

1. אחריות על מתן השירות ע"י הצוות לפונים ולאוכלוסייה.
2. שותף/ה בקביעת מדיניות המחלקה ותכנית העבודה הנקבע עפ"י מדיניות המשרד.
3. אחריות לביצוע תכנית העבודה של המחלקה.
4. אחריות למתן הדרכה מקצועית ומנהלתית לעובדים הסוציאליים בצוות.
5. אחריות לתכנון, ארגון, ניהול וביצוע העבודה בצוות ולהערכת פעולות אלה.
6. אחריות לתפקוד מקצועי ומנהלי ולקידום של כל עובדי הצוות.
7. ממונה על עו"ס מתחומי מיומנות שונים בטיפול באוכלוסיות יעד שונות בהיקף של 6-8 משרות מלאות, וכן על עובדים מסייעים  (סמך-מקצועיים) ועובדי מינהל וזכאות בצוות.
8. הנחייה והדרכה לעו"סים בעבודתם המקצועית, ובמקרים מיוחדים, באישור מנהל המחלקה, ותיאום הדרכה-ייעוץ מקצועיים עבור העובדים.
9.  אחריות לעבודתם הסדירה של העובדים בצוות ולחלוקת העבודה ביניהם.
10. הנחיית העובדים בצוות בתכנון עבודתם וביצועה בהתאם.
11. הנחייה והדרכה של צוות העובדים הסוציאליים בקביעת אוכלוסיות היעד, סדר עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, דרכי התערבות והערכתם בהתאם.

מעריך/ה בכתב הערכה תקופתית הכוללת תפקוד ויכולת מקצועית של כל עובד בצוות (לפחות אחת לשנה).

1. אחריות לפיתוח וקידום אישי-מקצועי של כל העובדים בצוות בתאום עם המנהל, תוך התאמה לצרכי אוכלוסיות היעד.
2. אחריות לתיאום וייצוג המחלקה עם שירותים חברתיים נוספים הפועלים באותו אזור גיאוגרפי, בהתאם להחלטת מנהל המחלקה.
3. ייזום פעולות לפיתוח וקידום השירותים האישיים והקהילתיים לאוכלוסייה שבאזור.
4. בהתאם לצורך, עוסק/ת בטפול ישיר, ומחליף/ה עובדים סוציאליים חברי הצוות בהעדרם.
5. אחריות לתכנון התקציב של הצוות, להקצאתו לאחר אישורו ולפיקוח על ביצועו התקין.
6. חבר/ה בצוות הבכיר של המחלקה.
7. הגשה למנהל, בפרקי זמן קבועים, תכניות עבודה בכתב המתייחסות לעבודת הצוות, לעבודתו/ה הוא/היא ולניצול זמנו.
8. תיאום עבודתו/ה עם המנהל, סיוע לו וייצוגו בהתאם לצורך.