מה זה אומר? ולמה חשוב שציבור העובדים יכיר את המושג החדש.
כתבה: אושרת שמוחה.
היום יותר מתמיד, בעקבות משבר הקורונה, ההאצה הדיגיטלית ושוק העבודה המשתנה, חשוב שציבור העובדים יכיר את המושג זמישות Agility- בעולם העבודה.
זמישות בעולם העבודה המתחדש היא היכולת של העובד להתאים עצמו במהירות לנסיבות המשתנות.
זמישות = שילוב מושגים - גמישות + זריזות.
המושג לקוח מעולם הספורט ומתייחס למצב בו נדרש לעשות שינוי של תנוחת הגוף, מצב המחייב לשלב שיווי משקל, קואורדינציה, רפלקסים וסיבולת.
ארגונים וחברות מצפים מהעובדים שלהם לפעול עפ"י העיקרון:
העובד יהיה זמין לארגון ויגלה גמישות לפעילויות שאינן שגרתית ואינן קבועות בסדר יומו,
דבר שיצריך ממנו יצירתיות מחשבתית, נכונות לגמישות מחשבתית והתנהגותית ומעוף.
חשוב לציין שזמישות, מהווה היום מרכיב חשוב במסוגלות התעסוקתית, והיא קשורה ליכולת ל"ניהול עצמי" - I BUILD אשר כוללת בתוכה: יכולת ניהול זמן, איזון בין עבודה לתחומים אחרים בחיים, מקוריות ויצירתיות.
ברמת הארגון המושג זמישות - משקף את היכולת של הארגון להגיב בזריזות ובגמישות לנסיבות המשתנות ולצעדים שנוקטות חברות מתחרות.
האצת קצב השינויים העסקיים בעשורים האחרונים וכושרו של הארגון להגיב במהירות ובאופן מותאם לשינויים - מהווה במקרים רבים תנאי הכרחי להצלחת הארגון ולפעמים אפילו להישרדותו.
זמישות של ארגון תלויה במספר מרכיבים כמו: התרבות הארגונית, מבנה ארגון, דפוסי הניהול ומערכות המידע הממוחשבות הפועלות בו.
השורה התחתונה - כשמחר בבוקר תלכו לעבודה, חשוב שתזכרו שהמעסיקים מצפים מכם להיות זמישים.
צוות יועצי התעסוקה של מעברים יסייע לכם בבניית גישה זמישה מיטבית
לפרטים ופניות: 049109046